一次错过的相见
记得立方的第一次相见，是米子最落魄的时候，如果说米子是一个小姑娘的话，那时候一定是一个衣衫褴褛的小姑娘。高董的邀约，恰逢我和卡苓出差，米子的合伙人小茜做了接待，那时候的小茜还是一个刚毕业不久的小姑娘，因为是娃娃脸的原因，看起来十足的一个高中生。于是，就在那样仓库办公室在一起的混乱场面下，有了立方与米子的第一次相遇。
但是，即使在这样的情况下，高董也没有放弃第二次的邀约，这次感受到了高董作为一个行业前辈，一个创业者的精神光辉，由此开启了米子和立方的第一次合作。
榜样的力量
立方是领先于米子十几年进入家居行业的老前辈，我们从高董身上看到了榜样的可贵的力量。
1.专注
高董分享过，在立方成长的二十年之间，也面临过很多的诱惑，但是立方始终知道自己要什么，也许其它企业只用了两年，就完成了立方二十年做的规模，但是中国不缺明星型企业，却缺寿星型企业，所以稳扎稳打，专注，敬业，成就了今天的立方。
2.孝顺
第一次到厦门拜访高董的时候，高董送的伴手礼是一本书叫做《孝心不能等待》，后来因为高董母亲生病，高董放下厦门的工作，回到无锡日日伴在身边，一直陪同母亲在上海无锡之间检查和治疗，从一点一滴为家人的付出中，我们看到了人性的光辉。
3.分享
每次与高董相聚，必定是相谈甚欢。高董带给我们行业里的见闻，事例，意见和观点。每次都让我们受益匪浅，很多前辈的创业故事和坚持，也带给我们很多的感动和方向，立方对整个行业真诚分享的态度，值得我们每一个人学习。
由上至下的团队精神
立方团队的敬业精神，也是值得米子学习的。记得有好多次周末给李经理打电话，说不好意思打扰到他周末休息，他都非常包容的说工作为主。
每次去厦门的出差李经理的团队都安排得非常细致。从接机到如入住酒店，到安排行程的午晚餐，无微不至，我想这样的精神一定是由上至下传达，高标准，严要求形成的吧。同时，在工作方面，米子在质量问题的反馈，立方是我们跟进得最及时的供应商，产品也基本能达到免检的标准。
米子的合伙人小茜生病的时候，收到立方团队签名的卡片和祝福，感受到立方的满满心意。反观自身，不管是对米子的小伙伴，还是对供应商，还是对合作伙伴，米子所做的人文关怀都还远远不够，更不要说细节的用心。一直对这点感到内疚和惭愧。
高董说，他在公司主抓企业文化，让我想起来之前看过一次樊登的分享，“领导者是什么？领导者是通过制造氛围来带领大家不断向前的人”高董天生就是这样的人。希望在未来的道路上，米子和立方并肩，共勉，不断向前。
