坚持输出（3/90）
这是一本立意很奇特的书，在他提出这个观点以前，我都不知道还有这样的论点。把书读完，我也惊出一身冷汗。
语录摘要
* 我们很乐于去做那些我们最擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。
* 我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。
* 你认为的那个真实的自己，无非是过去的自己。
[1]重新定义你的工作
[2]建立良好的人际关系网络
[3]改变你做事的方法
1. 亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人。改变是由外而内的，而非由内而外产生的。因此，我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导一样去思考。
那么如何表现得像一个领导者？又如何避免’能力陷阱’、’人际关系陷阱’、’真实性陷阱’呢？
今天先来讲讲这三个陷阱
图片发自简书App
能力陷阱——误以为擅长的事，是最有价值最值得投入时间的事，却让我们无暇顾及其他更有意义的事，我们被自身的优势和最擅长的技能禁锢了。
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人际关系陷阱——许多人认为，认为带有目的性的人际交往让自己变得卑鄙、“不干净”，从而拒绝建立人际关系网络，或者觉得太耗时耗力，得不偿失。可很多成功人士，他们利用人际关系网络感知发展趋势并寻找机会，与各领域的人才建立联系、跨领域合作等等，借助这些拓展性关系，他们得以提出更多的突破性想法，并获取工作机会或者发展的机遇。这一点和易效能®时间管理叶武滨老师讲的一样，叶老师以利他的情怀去感染周边的朋友，让易效能走向全世界！
真实性陷阱——那些”坚持真实者”的最大问题在于，他们是基于过去来定义真实性的，因此他们认为改变就意味着失去了真实性。你认为的那个真实的自己，无非是过去的自己！
