事情大概是这样的:
金三银四的求职季已经来到，大厂小厂都已经陆陆续续对外宣布了今年的“续订”计划，干货君的公司小灯塔也不例外，Hr们忙着“收简历-通知面试-面试-处理面试”的四部曲。
趁着这个机会，干货君见识了很多优秀的简历，一下子觉得自己的竞争力在北京五环以外。
就今天上午，干货君假借“找灵感”的名义去收集了一下行情。
其中一位求职者给干货君留下深刻的印象，他不仅很会说话，而且反应很快，干货君本以为主管会让Hr安排复试，谁知道主管说：“这人完全不行呀，他没抓住重点呀！”
“什么重点？”
“他没有这个行业的基本认知呀，我说的一些常识他都不知道。”
“他不是应届生吗？没实践过get不到也很正常吧？”
“get不到没关系，说错没关系，他是懒，这样的问题就大了。”
“懒？”
“不跟你说了，你也懒。”
“……”
所以，干货君一直在想，主管说的“懒”指的是什么呢？
直到中午，一位想要转行互联网的朋友微信干货君问求职的问题：
“我问你，你们互联网都是靠什么盈利的呀？广告吗？”
“互联网不是提供免费服务给用户吗？怎么现在要“知识付费”呀？”
““运营”就是把文章发到微信公众号吗？这和发网文有什么区别呀？”
“什么是新零售呀？和传统零售有什么区别呀？什么是数字化营销呀？和传统营销有什么区别呀？”
（此处省略101个问题）
这下，干货君终于知道主管指的“懒”是什么意思了。
可能你是应届生，没有社会经验，可能你是刚转行，没有行业经验，这都没什么。
但作为一名求职者，如果只有精修的简历，雄辩的口才，在面试过程中也遮盖不了你对工作的一无所知。
因此，你起码要主动去了解下面这些信息：
1.行业的发展现状（如行业内有多少细分领域、行业的规模）
2.什么推动着行业发展成现在的样子（如什么样的国家政策、什么黑科技的突破等等）
3.心仪公司的位置（如公司处于行业的哪个细分领域，处于细分领域的哪个位置，扮演着什么样的角色，服务的对象是谁？）
为什么要去了解这些信息呢？因为在了解的过程中，你会逐渐对行业形成基本的理解。
同时，企业为了盈利，卖的产品肯定是顺应产业发展以及满足服务对象需求的，因此你还可以借此推导出公司为什么要推出这样的产品。
从中思考应聘的岗位是参与产品的哪个环节，是生成呢？还是维护呢？还是后续优化升级呢？
到了这一步，你就大概理解了应聘岗位是要做什么的，以及为什么岗位需要这样那样的技能。为了证明即便你没有经验，但仍有胜任岗位的能力，你要做出什么样的尝试。
你甚至可以预估自己应聘的岗位有没有“钱途”、公司的产品有什么样的差异化、公司的发展前景等等。
如果你做到了以上几点，即便你没有行业经验，理解可能不到位，结论可能是错的，但是面试官起码能够感受到：你是对行业感兴趣的，对公司了解的，并且具备独立思考能力和学习能力。
而不仅仅是口头说“我可以学”。
这才是说服面试官给门外汉的你一个机会的理由。
那么，如何去了解这些信息呢？答案是：各种行业分析报告和市场调研报告。
这一期，干货君先为互联网的朋友献上：
2019年中国互联网发展全瞻
一共176页，足够你把握行业的架构和脉络
ps:资料包也不要囤，及时用及时清噢~
-完-
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