在我的工作中，遇到的最大的信任问题就是领导会不会将一个他认为很重要的事情交于我来做，做为一个领导他考虑的是工作者是否有能力将工作完成到他要求的程度，工作者会不会尽自己最大的努力去完成这件事情。
如果是前者，那就是自己的原因，自己的能力达不到要求或是没有展现出来，能力不被别人信任；如果是后者，那就要反思自己平时对待工作的态度了，是否是没有尽力，导致工作态度不值得别人信任。
信任的来源是哪里？文中提了三点：
1.因为反复打交道而产生信任；
在我们的工作中，身边出现的人也都是经常交往的，想要获得别人的信任说容易也容易，说困难那也相当的困难，容易的是大家每天都要接触打交道，自己的日常对工作的态度，自己的能力，大家一目了然，如果是态度积极，工作能力也很强，那么还是很容易被别人接受并且信任，反之，就不会得到别人的信任，自己的存在还会影响到别人的工作。
2.因为有一套制度体系来作保证；
电力行业有着自己的一套安全生产规章制度，这是我们工作的依据，这是对于电力员工硬性的要求，自己的工作都是要在制度的规定范围内。
3.因为某种人际特征而产生信任。
人际特征的出现，是因为我们之间的彼此交往和熟悉，相对于不熟悉的人，我们更信任自己的熟悉的。
在工作中如何获得别人的信任？
诚实正直。因为你诚实，别人才会信任你。
在工作中的诚实，表现为你对同事的错误可以直言不讳的讲出来，可以帮助别人改正错误；表现为你可以把自己的优缺点表现出来，愿意去接受大家的表扬与批评；积极的去完成自己的工作，在工作中展现自己的能力。信任是相互的，自己也要试着去信任自己的同伴，才会得到别人的信任。
