昨天夜里，我准备睡觉前，收到微信里一条长长的私信：非常感谢你，让职场小白的我，在职场中有了质的改变。

他是我一名读者，在去年，找我付费一对一咨询，问了些职场相关问题。

我非常理解他的感受。

几年前，我也是个职场小白，拼了命努力、加班，可总是得不到重用，我始终认为付出必有回报，但是有时候也会不安——

我会不会永远只是个小职员？

刚毕业时，我写了几十页的职业规划，买了无数本专业书籍，哪怕是高烧也不忘记做读书笔记。

我始终没有料到，我这么努力，依然拿不到高绩效，得不到重用，甚至还会被质疑，后来，我才想明白：在职场中，一定要放弃无效努力。

我们常在职场中陷入「自嗨式进步」的坑，熬夜工作，周末加班，不放过任何一场培训，每次会议都记录得满满，有些职场新人甚至恨不得在公司睡。

问题来了，小白们只有在每次加班发朋友圈感慨时能有收获感，到每次述职报告时，才发现过去一个季度，什么也没做好。

我们拼了命努力，越努力越心虚，甚至发现努力会带来副作用。

努力，拼搏，在职场中的效果真的很小吗？

让我告诉你：效果很大，前提是你不能走错方向。

很多年前，对于应届毕业生来说，最好的工作莫过于是考个公务员，是铁饭碗且有不少灰色收入。到了 2017 年，我们发现并不是这么一回事，无数年轻人纷纷选择逃离体制，来到如互联网行业等新兴行业大展身手，随着大环境的改变，显然易见的是：过去职场的那一套，已经不管用了。

掌握新的职场规则，是你快速成长的重要因素。

在过去，除了少数精英和关系户外，一个年轻人短短几年内级别快速上升是不可能的现象。

如今，两三年的时间，从职场小白蜕变为公司总监的人大有人在，甚至还有像李叫兽这样没怎么上过班最终成为百度副总裁的案例。

回顾这些火箭式飞跃的职场人案例，我们不难发现，他们本身都是出类拔萃的人，是极强的个体。

然而，除了超级个体外，我们也会发现一个有趣的现象——

为什么那些看起来资历普通的人，也能短短几年内成为公司核心？

他的确不差，可你跟他比起来，其实实力差不多，为什么最后你没有快速成长，还是个职场小白？

以前，我也为该问题所困扰，甚至走进了死胡同，在我遇到一些贵人后，我才恍然大悟：那些与我看起来差不多的人之所以升的那么快，是因为他们的软实力远远强于我。

硬技能缺失自然会让你职场必败，不过，硬技能所给你带来的挫败感会很明显，你也容易意识到，从而你能补缺补短，最终成长。而软技能的缺失，并不是你能直接意识到的，从而不断恶性循环。

那些快速在职场中成长的人，看起来只是开了幸运光环，但深究其实不难发现共同点——

他们都有职场上的贵人，告知他们的职场缺陷，而他们也在软技能这一块，付出不亚于硬技能的琢磨时间。

而你，便是缺了这个贵人。

我来分享一个案例，是我在上海一场活动上认识的朋友，一名职场精英——

1.初入职场时，他只是一个基层业务员，在公司规定业务员工必须工作满半年才能申请转岗的情况下，他工作不到两个月，便被破格掉入公司总部，他这个专业不对口的职场小白进入市场部。

深究原因，是因为他在多家媒体实习过，有过几篇较有影响力的稿件，恰巧那时，公司市场部的新媒体运营离职，公司缺人，而他的事例被总部人知道，更巧的是：当时他的业务上司肯夸赞他、推荐他，才有他的破格转岗。

涉及的职场软实力有：1.如何让新上司知道你拥有专业技能？ 2.如何搞好人际关系，旧上司赏识你并愿意助你一臂之力。

2.转岗后，他陷入了一段时间的瓶颈期，专业技能虽然在上升，但绩效评比时他排在末位。后来，他得到了开辟新部门的机会，在工作职责上，上升了一个层次，对接同事均为高一级的主管级别同事。

深究原因，是因为他一直养成做周报时积极与上司分享个人工作状态的习惯，成为部门里唯一一个坚持在周报里汇报状态的人，并且，也不断要求承担其他工作，最终赢来了机会。

涉及的职场软实力有：1.如何在工作劣势情况下，获得机会？ 2.如何不拍上司马屁，不刻意套近乎，也能获取上司信任？

3.一年后，他选择跳槽，拿到双倍薪水入职，又过了一年，他选择辞职，手里有一份年薪高达 40 万的offer，那时他仅仅毕业两年，而他选择了拒绝，决定自己创业，收益超过手头上的 offer。

涉及的职场软实力有：1.怎样跳槽，可以拿到高薪？2.又是怎样的职业规划，可以使得薪水不断上涨？

前面我提到的朋友，他之所以能在短短两年内，在职场上获得蜕变，不得不承认，一路走来，他运气不错，总有贵人相助。

然而，他在职场中做重要决定的判断力，以及在职场中提高软实力的意识，才是关键点。

他是一个普通家境、普通本科学历的人，可以说步入职场时，起点很低，资历很平庸，可只用了两年时间，便拿到了曾不敢想的offer，不得不说，除了感谢自己和贵人外，还要谢谢时代。

当然，时代赋予的红利，并不只有我和他能享有，你也是，你需要的，除了不断提升硬技能外，还要提升你的职场软实力。