工作四年，感觉到了一个瓶颈期，最近两周每天被领导骂，真想辞职，但是我知道这真的不是一个好主意，裸辞，当时爽了，但是以后的日子呢？灰头土脸的回老家，告诉父母：受不了气，工作不如意，就这么回来了？不，这不是我想要的。
正好看到这本《好好工作》-在职场中创造自己的独特价值。作者懒人老猫，书的内容吸引了我，看了一下作者的简介：长期致力于职场问题解答，职业发展与成长问题。仿佛雾霾中看到了一缕阳光，希望它能拨开我心中的乌云。我希望通过这本书帮我解决一些工作的困扰。
这是一个焦虑的时代，无论是生活还是工作疑惑家庭，都有来自各方面的压力，我们也都渴望一份钱多事少离家近的工作。问题是，即使天上掉馅饼怎么就会砸中你呢？那在职场中，你会遇到什么问题？《好好工作》这本书给出了你争取的指导。
首先职场有一份适应它自己的基本原则：
一：价值观引导职场方向
职场中衡量人的标准无非是：经营能力、管理能力、专业能力。所以我们在工作中的追求和选择，当然不能脱离这个范畴。这也是在职场中，如果你想晋升的考察点。
对于工作来说，也会分感性和理性。理性分析例如：公司是否正规，提供的岗位是否适合自己，能否提升自己的能力。待遇是否合理。需要感性分析的就是：公司的目标、氛围和领导的工作风格是否适合自己。两方面筛选工作，理性不钻牛角尖，感性对自己负责。
二：起点不平等
有时候人生就是不平等。家庭的背景和出身决定了一个人早期就能得到的资源和体验；时代和经济带来的环境影响也有差异。但是无论家庭好坏，出身如何，这只能决定我们的前半生，另一半的命运掌握在自己的手中。我们可以通过改变自己，无论工作or创业，要找到自己的价值。
三：一些难以实现的职场理想
钱多事少离家近？工作与生活平衡？想成为不可代替的人？……呵呵，并不是每个人都能得到自己想要的，并不是每个人都会成功，并不是每个人都可以过上理想的生活，更没有普天之下皆是你妈的温存体贴。只有在挫折和打击过程中的反思，人类中的磨练以及人情世故的揣摩，这才是一个人成长历程中迈不过去的坎儿。
四。掌握原理比熟练技巧更重要
多数人认为求职的黄金时间是在春节以后，固然，因为跳槽的人多，而带来的岗位也多，但同时竞争的人也更多了。新手进入一个行当，从熟悉岗位，行业到具备独立处理各种突发问题，普遍来说是三年，但这一个前提是已经选定了自己的发展方向，如果没有明确的发展方向，与其强忍，不如早点去跳槽尝试适合自己的方向。在自己的岗位工作中，多问几个为什么怎么办？然后把这些的知识与之结合，形成解决与改进的方案，这一点，无论是对于管理者还是专业人士，抑或是服务岗位和操作工来说，都是能真正有效提升之道。
其次，通常在面试的时候，面试官会问你：你未来3年或者5年或者N年对自己的职业生涯规划是什么？为什么每个面试官会问这些问题？职业生涯是一场长跑，职业规划能够起到的作用是让你在每到达一个节点是确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及坚持不下去时，再次咬牙前行的动力。在迷茫时期，做好自己的规划可以起到一些辅导的作用。
谢丽尔·桑德伯格在提到职业规划的问题时提及：我们现在的职业通道不再是一个直线的梯子，而是网格式的，我们可能在某个序列里前进几步，然后平行换到另一个序列里，中间也可能有因为转换而带来的短期波动。所以以能力素质提升为主线，对于准备和正在管理序列攀升中的人最为重要。
下一步就是进入职场，进入职场后，面临的事情就会多了。
1.新员工在进入职场时，怎么破？要保持客气，友善很重要，但不要过分热情，一见面就叫哥姐送礼物，请吃饭，现代人多少都有些戒心，我跟你又不熟，凭什么对我这么热情，是不是有什么企图？在做事上了又会有几个陷阱：掌控不住、不敢说经常掌控不住让别人掌控、掌控错了点儿白忙活不讨好。这就又增加了难度。
2.新员工需要学习的几个方面：①工作场合并不是用来社交的。②言谈举止得体，③女生更要果断大气，④将大目标分解成具体执行的小目标。
然而事情并不如我们想的那么简单，即使你学会了学习，也会遇到瓶颈期：如我不知道还能学点儿什么、我需要更大的平台来实践所学的东西、我向往的大平台看不上我当前的实践经验水平，那么，遇到这些瓶颈期，怎么解决呢？第一，培养职业化素养：职业化素养无外乎能够清晰地认识到自己的工作目标，能够发现和分析需要达到目标所面临的问题，能够为解决问题有效地组织和协调资源能够形成完成工作目标的有效方案，能够依照计划完成目标，很好地保持和领导与团队的信息沟通。第二怎么学：从工作出发，需要用什么就学什么，缺什么补什么。第三向谁学：721发法则：70%的学习是在本岗位上完成的，20%是与同事交流中学习到的，另外10%是通过培训机构书籍等方式学习。
3.以目标为导向，经营自己的工作：工作可以是快乐的，但不是以快乐为导向的。工作要出活，更要让领导看在眼里，关键时刻急领导所急，想领导所想，做一个有礼眼力见儿的人，然后建立自己的高效工作习惯，拖延，低效率，忙碌和不合理的精力分配，都是被动的工作方式。有一种苦闷的事情叫做我的努力，你永远不懂，所以，想要有效地呈现工作结果，就要事先沟通，这比开干更重要。
4.与领导和同事相处的原则。要不要跟同事做朋友？这是在职场上的一个大问题。书中不提倡和同事做朋友，特别是领导不应该与下属做朋友。我个人觉得这些都因人而异，因环境而异。就拿我们单位来说，一个小小的办事处不到十人，每个部门人不多，分工比较明确，每个人之间没有什么太大的利益，所以在工作上就会少了一些勾心斗角。如果想做好工作，肯定要沟通，那么沟通不仅仅限于工作，也可以通过生活中的一些小事来拉近距离，只有了解对方的一些家庭生活、在他困难时给予帮助，这样才能使我们更好的了解对方，心里的距离拉近了，那么在工作上，可能会有效。
这里就提到了沟通，到底如何做好沟通？《好好工作》书中提到需要从头学起：首先，必须明白，好的沟通，从来都是要经过千锤百炼，精雕细磨，从来不存在什么，善于沟通，凡事不经脑子的表达必然不会是很有效很有意义的。
二，沟通不见得能解决一切分歧，达到那种效果还是要有前提。三，沟通的目标可以是说服对方来按照我的思路行动，但沟通如果仅仅是想说服，则很可能做不到，这就是大家对沟通理解中最大的盲点。
书中讲的最后一点就是关于：职场瓶颈问题
例如：找不到自己喜欢的工作怎么办？在工作中感受不到价值怎么办？遇到办公室争执怎么办？为什么晋升的不是我？改不改跳槽或者转行？以及女性面临的职场困难。为什么单列出女性呢？随着现代社会的发展，女强人越来越多，但是家庭负担仍然存在，在女性的25-32岁黄金年龄里，不光工作还得面临择偶结婚生子，如果你只要工作，可能会面临两种声音：“一个女人何必那么辛苦，找个有钱的男人好好享福算了”，或者“你只要开放一点，就能获得XX利益。”身为一名女性，首先得是一个人，并且仍然是一个女人。我们无需复制别人，或者让别人来教我们该如何做，人生是一场战斗，我们为自己而战就够了。
看完整本书，给我的一些启发还是很大的，书里某些案例与自身很像，尤其书中给出的解决方法，其实正是领导教了我无数次的方法，所以上面说的721法则让我当时很震惊。自己慢慢的摸索还没有找到方向，其实现实中已经有人告诉你为何这么做并且如何去做了。所以我说自己应该是幸运的，有这样一位好领导，用他的实际经验，阅历一步一步告诉我如何做事情，是难能可贵的，要懂得珍惜。
其实无论选择哪一行业，为谁工作，都要本着兢兢业业的态度，提升自己的才能。当然你也可以选择创业，那么你在工作的时候就要学习管理，这些都跟工作经验息息相关。所以，还是先好好工作吧，这是创造财富的第一步。
