看到题目大家可能就要说了，有没有搞错，挑上司的错，这不是给自己找事么？
那如果上司真的有错，我们应该怎么办呢？
是装聋作哑，蒙混过关，还是明确指正，协助改善呢？
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同事小张这两天在办离职。
这已经是他毕业4年以来换的第五份工作，这次工作时长8个月。
说起小张，所有同事都能说个一二三。
什么会说话、会办事，有眼力见儿，执行力强....
小张在同时入职的一群人里边是拔尖的，因为表现好早早就办了转正，开始了正式工作。
小张所在部门有5个人，1个部门经理。
在小张工作的前几个月，部门经理给他的月度评价都是优秀。
紧接着在小张入职第6个月时，部门接到了一个项目，部门经理牵头，部门成员配合完成。
因为小张是新手而且电脑水平最高，所以所有文案类的工作修订、定稿版本都由小张出。
经历了一周的加班后，小张把其他人的成果进行了汇总，校对和定版。
在小张检查时发现经理提供的材料里边有一个数据错误。
小张在纠结，是直接告诉经理，还是蒙混过关？
如果直接告诉经理，这让经理多没有面子，估计以后经理也不会重用自己了；
不告诉经理，说不定其他人根本就注意不到这个问题。
还是算了，不说了。
结果就是这个数据，让部门经理在全公司出了洋相。
部门经理被罚写检讨，小张也因为这件事被辞退了。
小张工作的8个月里，无论是实习期的师傅，还是工作期的上级，小张从未提出过任何质疑，也没有发出过任何反对的声音。
所有工作都是好好好，领导安排的都接受。小张曾说过上班就应该是按照领导说的做，领导怎么说就怎么做，错了有领导顶着怕什么。
或许是小张这几年经历了很多公司，所以导致现在年纪轻轻却已经成了职场上的老油条。
现在的职场，不再是简单的流水线作业，固定动作、标准动作，而是需要思维、技术等方方面面的技能，当然最重要的就是责任心，如果所有人都想当然的认为这事跟我没关系，我只做好分内的事就行了，出了事也有上级顶着，那对不起，可能没有哪一家单位需要这样的人。
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其实在职场中，有很多个小张，有的是多一事不如少一事，有的是糊弄日子，究其根本还是因为责任心的问题。
现在很多的企业，包括民营企业，或私营企业，甚至一些夫妻店等等，都按照公司在进行经营，在这些企业中，对于规模较小的企业，每个岗位都是公司这个框架上的一颗螺丝钉，如果只是一味的好好好，没有充分发挥你的职责，那这颗螺丝钉迟早会被人换掉。
所以，如果我们在工作中，发现了领导有什么错，一定要帮领导挑出来。
当然我们不是无原则的提出来，针对不同的上级领导我们应该采取不同的方式。
如果你的领导比较具有包容心，平时比较善于接受不同的意见，那你可以放心的去沟通；
如果你的领导本身是一个比较小肚鸡肠的人，那你需要有技巧的将问题反馈给他，以防止影响日后的工作。
