缴费工资与统计工资的区别：
1、在五险一金缴费基数核定中，各地政府发布多种当地统计工资标准作为缴费工资的上下限核定依据。各省市之间的统计工资适用不同，执行当地政府规定。
2、绝大部分省市规定，职工上年度在本单位的月均工资标准作为本年度职工在本单位的缴费基数核定依据。当地政府有特殊规定的，执行其规定。
3、省全口径平均工资，当地政府每年发布一次，适用于养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数核定依据。缴费基数下限为当地省全口径平均工资的60%，缴费基数上限为当地省全口径平均工资的300%。当地政府有特殊规定的，执行其规定。
4、医疗保险（含生育保险）缴费工资的核定依据执行各省市当地政府规定。
5、住房公积金缴费工资的核定依据是，最低缴费基数为当地最低工资标准，最高缴费基数是当地政府公布的在岗职工平均工资300%。当地政府有特殊规定的，执行其规定。
6、最低缴费基数是指职工上年度在本单位的月均工资标准低于当地政府规定的最低缴费基数标准的，按最低缴费基数作为职工本年度缴费工资标准。职工上年度在本单位的月均工资标准高于当地政府规定的最低缴费基数并低于当地政府规定的最高缴费基数标准的，按实际月均工资标准为职工本年度缴费工资。职工上年度在本单位的月均工资标准高于当地政府规定的最高缴费基数标准的，按当地政府规定的最高缴费基数标准作为职工本年度缴费工资。
7、实操警示，用人单位均以当地政府规定的最低缴费基数标准为职工缴费工资缴费的，属于缴费基数不足情形，属于违法缴费行为。
职工在本年度的工资标准调整不影响其本年度的缴费工资。本年度的工资标准调整决定次年度的缴费工资标准。
