人无完人。工作中有失误改正反思了会提高工作效率,考核了也会避免重蹈覆辙。 工作失误也需要分性质,对于破坏团队氛围,扰乱团队发展,甚至恶意宣扬负面情绪的员工,必须要“小题大做”,关于性质问题,即使小事也不能纵容,哪怕是得力大将,也需要“提出分手”。