作为管理者不要总盯着下属的错误去看,长久一下去,不但下属得不到提升,甚至做事会畏手畏脚。 允许下属犯错,给下属更多一点的建议和指导,只有这样,才能让下属得到更好的提升。同时也让自己的管理水平得到更好的提升。