年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，又是一年离职期，每年选择在春季跳槽的人最多，不少企业也纷纷在春季发布招聘信息，抛出不少橄榄枝，可在此过程中，不少人会遇到一些问题，比如：先找到下家再辞职还是先辞职再找工作呢？
个人认为，先找到工作再辞职比较稳妥，因为这样可以让自己有个好的退路，万一找不到合适的，还可以继续在原单位干下去，也不会损失什么，另外，边工作边找下家可以让自己有讨价还价的余地，对于那些希望跳槽至工作性质相似的求职者，都渴望薪资待遇更好，一旦你未辞职，那么你大可以和HR谈判，谈不拢大不了一拍两散，互不影响。而如果你先辞职再找工作，会有不少风险，最大的风险就是短时间内找不到合适的工作，一旦短期内找不到理想的工作，你将会陷入惶恐、自责等一系列负面情绪之中，你要知道，辞职半年仍就找不到理想工作的人大有人在；此外，在和HR谈判时，你会缺少一些筹码，特别是接二连三遭到拒绝后，个人的期望和要求也会一再降低，“差不多”会出现在你的脑海中，左右你的选择，不少人找到的工作还不如上一家好。所以，于情于理，还是一边工作一边找比较合适。
当然，有的人这个时候会说，我在异地，在千里之外找工作不方便，加之现在很多企业都希望员工能够来企业面试，回去一趟的话，财力、精力等都是不小的消耗，正因为如此，不少人选择了先辞职。基于此种情况，可以这样做：冷静思考、合理规划，罗列出自己的长处和优点，将企业的招聘要求和自身进行比对，确定自己的目标企业，最好多选择几个，然后直接联系企业，进行面试，可以尝试电话面试、视屏面试等，如果企业仍要求现场面试，那么就跑一趟吧！如果有几家企业都要求你现场面试，那么跑一趟也无妨，前提条件是和几家企业的HR约定的面试时间最好能相邻，这样，跑一趟面试几家理想企业，总有一家应聘成功吧！此时，如果你有认识的朋友或者同学在自己的理想企业里面工作，那就更好了，直接让他帮忙，进行内推即可，内推一方面可以让你获得的机会更多，另一方面也可以让你的朋友或者同学得到一些推介费，可谓一举两得。
