以前我们讲学好数理化，走遍天下都不怕。现在我们讲，只要你是销售冠军，老板给你端茶递水。虽然说能力很高，水平很强，但真的这是你引以为傲的资本吗？只要你出现下面这些情况，求爷爷告奶奶都没用。

我们要清楚自己的定位，你的一切都是基于在这个平台之上，换个平台，你就不一定能这么成功。千里马之所以能至千里，因有伯乐。没有谁不能代替谁，克制自己吧。

一、不尊敬、不服从领导，和团队对着干

领导之所以为领导，下属之所以为下属，都是有一定逻辑的。看不惯，看不顺眼，也得忍着。团队做的事、行为对不对，领导要承担一定责任，下属你就是执行。如果你不为整个团队考虑，只是恃才傲物，那么你走不远。

二、不沟通，特立独行。

团队不会给任何人开绿灯，要一碗水端平。公平公正才是正道。你一个人有事不说，做没做完好像啥事都没有，非要等领导来问，你才回答没做完。不能胜任不妨直说，影响整个计划，拖延整个进度，谁担待的起。

你要知道，你提前说了，领导会动用一些资源，尽可能的配合你，而不是一味的责备惩罚你。不要因为自己惧怕责备，惧怕惩罚而抱有侥幸的心里。做成什么样就是什么样，这样让别人看到你的成果，你也知道要提高的方向。犯错并不可怕，怕的是你的逃避。

三、自己不行，也要让别人不行

自己不想这么做，还煽风点火，叫同事也别这么做，给团队做对抗。这就是吃不到葡萄说葡萄酸就罢了，还要把葡萄藤给损害。这种行为，老板是零容忍的。

四、抢别人功劳

职场中，有时候别人辛辛苦苦的付出，结果你一个手段，将功劳收于囊中。公司养人不养贼。这种窃贼行为，不容姑息。

五、泄密

每个公司都有自己的商业秘密，很多竞争对手就想通过糖衣炮弹借你的手来获取这些秘密，也许你是无意的。公司底线是不能触碰的，你不仅会被开除，甚至还会要求赔偿损失。

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