OKR的指定和日常互动,还可以借鉴游戏化的方式。
比如,及时确认OKR,则可以得积分。参与目标协同多的,可以得积分。每周及时更新进度的可的积分。
积分怎么用?员工可以发布目标,并且悬赏给出一定的积分。参与完成后,相关员工可以获得积分。
积分可以换取公司内部的各种福利,但不能换成钱。
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比如,及时确认OKR,则可以得积分。参与目标协同多的,可以得积分。每周及时更新进度的可的积分。
积分怎么用?员工可以发布目标,并且悬赏给出一定的积分。参与完成后,相关员工可以获得积分。
积分可以换取公司内部的各种福利,但不能换成钱。