每日的行为大部分是被“习惯”驱动，习惯的背后，是多年来形成这个习惯的各种经历产生的记忆，有身体的记忆，心理的记忆，以及各种感受情感。因它是反复经历形成的，烙印深刻，影响力很大。所以，当要尝试改变过去这些观念，习惯时，会比较困难。
而新的观念，或许都还不是全新，曾经有过，但是还没形成习惯，也就是说没有在身体心理和感受上留下深刻的烙印。只是在头脑中通过一系列的逻辑推理，判断或者被动的要求而形成的，通常会有类似“应该”，“需要”等词去描述它们。
因此，当真正需要新观念发生作用，指导行为时，一些与之相矛盾，冲突的过去的记忆就会浮现出来，影响下一步的决策。这就导致，新的观念和观点并不会被执行。
所以为了让新的观念观点能够执行下去，需要刻意营造一些特殊的环境，让新观念可以在不被影响的情况下得以施行，有了一定的经历，就沉淀下各种与该新观念相关的各种记忆。
以上经历可以是直接的行动，也可以是反复的说，写，思考等等。当然行动是最直接深刻。
所以，一个新观念在头脑中冒出来，到它能在日常工作中指导行为之间的距离，就是以上所说的：营造特定环境，行动，形成相关记忆的过程。
