学好Excel，月薪3000，还是月薪过万？
目前网上关于上述标题的文章，他们在得出上面结论的时候，普遍引用的证据分为两种，
一种是引用招聘网站上某些岗位的薪酬信息。
一种是引用现实生活中的案例，即个人现身说法的案例。
我们先来看第一种，招聘网站上的信息
同样是学好Excel技能这件事，得出上述两种不同月薪观点的依据，虽然都是某招聘网站上的招聘信息。
只是得出月薪过万的所引用的招聘岗位是一些高端数据分析的岗位，
而得出月薪3000元的结论，所引用的招聘网站上的岗位是一些基础的数据统计员的岗位。
单纯的从某个招聘网站上的某些岗位的工资情况，得出Excel学的好的人，月薪多少，是不严谨的，证据不足以支撑得出这个结论的。
而第二种一些个人现身说法的案例的证据：
小财务一枚，通过Excel跃迁总监
运营专员，借助Excel数据分析月入过万
HR专员，靠Excel转化大型数据分析公司
且不论内容的真实性如何，这些案例也是具有个例性，不具有普遍性，不足以支撑得出学好Excel，月薪过万这一结论。
那么，擅长Excel的职场人士，到底月薪多少呢？学好Excel真的能拿到高薪吗？
答案是：能，也不能
首先，我们要明白决定一个员工薪水的因素是什么？
理论上：你给公司创造的价值多少，决定了你的薪酬多少。
实际上：你所在的职级以及具体职位，决定了你薪酬的多少。
1、职级决定薪酬
在绝大多数企业中，岗位职级的高低，也就决定了你薪酬的多少。
很少有单位会出现普通员工的薪酬会比经理的薪酬高，哪怕普通员工的Excel技能比经理高出来很多，工资也不会比经理职级的高。
2、岗位的核心KPI决定薪酬
同样岗位职级的人，难道Excel技能高的人一定比Excel技能低的人工资高吗？
答案是：不一定
同职级岗位的工资的高低是由于岗位的核心KPI所决定的！
而每个岗位的核心KPI都是不一样，有的岗位核心KPI可能并不是Excel技能，例如：
甲和已都是普通的销售人员，甲的Excel等办公软件技能比乙高很多，而乙的沟通表达能力比甲高很多。
那么你认为，甲的工资就一定比乙的工资高出很多吗？
