第3天：对你来说，夸赞是一种激励还是压力？
人们之所以工作,是为了能够更好地生存和发展,因此我们会有拥有金钱和提升职位等方面的愿望。除此之外,人们更加追求个人的荣誉。一份民意调查结果表明,89%的人希望领导能给自已以好的评价,只有2%的人不在乎领导的夸赞，认为领导的夸赞无所谓。当被问及为什么工作时,有92%的人选择了“个人发展的需要”。人对发展的需要是全面的,不仅包括物质利益方面,还包括名苦、地位等精神方面。在公司里,大部分人都能效兢业业地完成本职工作,每个人都非常在手上司的评价,而上司的赞扬是下属最需要的激励
对于我来说，夸赞更多的是激励。比如夸赞来自领导：
(1)领导对员工的夸赞，可以使员工感受到领导的重视，以及自己在群体中的位置和价值
(2)领导的夸赞还可以可以满足员工的荣誉和成就感,使其在精神上受到激励
(3)夸赞员工还能够消除员工对领导的疑虑与隔阂,有利于上下团结
结合自己的实际，前段时间学校要迎接316督导检查，教导处的档案就成为检查的重点，由于前几年学校基建，搬迁，我们借用大学部的地方办公，所以很多档案放在了临时借用的库房里，有的已经在搬迁过程中损坏……接到通知后，领导告诉我，去准备80个盒子，当时我心里咯噔一下，想着自己给那80个盒子里装什么？很是焦虑。后来我们把316督导检查资料仔细分析，任务分解细化后，整整两周，晚上10:30前从来没有按时下班，一直在学校加班，记得有一天加班整理资料，同事正在和我说话，得不到我的回复，回头一看，我竟然端端地坐着睡着了，要知道此前我刚刚喝完一杯美式咖啡呀……后来在全校老师的共同努力下，将三年的检查资料逐项细化落实到位，并且突出特色，竟然整理出了120多盒档案资料，受到了316督导检查组领导的肯定和表扬。也得到了我们主管领导的夸赞。那一刻，感觉自己所有的付出都是值得的，又带领大家鼓足干劲往前走……
人都喜欢听赞美的话,聪明的领导应该大方一点,不要吝啬自己对员工的赞美:“这个意见非常好,就照你说的做吧!““真有你的,你给我提供了一个好办法!”这样,下一次员工便会更努力地去工作,为公司创造更大的价值。
鼓励是一种稀缺资源，用你发现美的眼睛，带着你的笑容，发自内心真诚地鼓励夸赞身边每一个人，爱人，父母，孩子，朋友，……相信你的人际关系会越来越融洽，生活会越来越好！
