内向型，相对比较内敛，比较安静，没有攻击性的两种特质，就是考拉跟猫头鹰。
考拉型跟耐心有关系的，有三个和，温和，谦和，平和。跟孔雀有所不同的是，都是关注人，不过考拉关注的是别人的感受，别人的感受对于考拉来说非常重要。好啊，有些小伙伴说四种特质都有哈。
考拉有一个特别大特点，就是与人为善的，没有攻击性，不喜欢制造麻烦。他跟人在一起的时候，非常体贴贴心，特别照顾别人的感受。通常来说不会主动去挑起一些事端，也不会去评价别人，而是希望别人感受很好。对于考拉来讲，你好我才好，他把别人放在了更加重要的位置。跟考拉在一起的时候，你会发现他的包容性很强，很愿意跟别人合作，而且呢，情绪状态跟孔雀特别不一样，比较稳的，不会在情绪上大起大落，除非你把考拉逼急了，逼到那个墙角，他实在是忍无可忍，那么长长的导火索都已经被你给点燃了。才会亮出它尖尖的爪子，才可能会去做出一些破坏性的事情。所以平时你可以去欺负欺负他，做一些过分的事情，他很容易就原谅了你，他的包容性非常强，同时也要注意凡事都不要太过，当把考拉的底线突破的时候，那就是两败俱伤。尤其老虎型的人要懂得适可而止。考拉处理事情的时候有这样一个特点，特别喜欢规律性的事情，最好事情做过后不要变动，流程啊，相关的人，时间点呀，都最好保持一致性，不要有变化，一旦有变化的时候一定要提前告知他们。
提前了多长时间，告诉考拉的，那他说我提前了一个小时，那相对来讲对考拉来说，如果提前一个小时，你告诉他一个大的变化的话，那简直就叫做就是当头一棒，是突然发生的事情。所以说呢，如果说是带有考拉特质，而且考拉还比较高的这样一些人群呢，是意味着你需要有一个大的变化的时候，至少是按照一周或者一个月那一个季度啊，等等这样的方式来提前告诉他，那才叫做提前哈，那要符合他的一个节奏性，因为他们面对变化的时候呢，会有强烈的不舒适感，因为这种变化打破了他们的稳定平衡，所以呢，他要有一个时间段去适应到重新再找到自己为人处事的这样一种节奏性。
所以切记，如果你自己是一个急性子的人，跟一些耐心性比较好的人在一起的时候，千万要记得你的那个提前对别人来讲几乎就是没有提前，那你要想要让他去接受你的这样一种变化，跟上你的节奏的话呢，那你就要提前很多很多时间，比如说。至少是一周，至少是一个月好吗这样的一个方式哈，那一旦考拉能够提前知道这些事情的时候呢，那么他们在团队中间，或在家庭中间是很愿意去跟随，跟随别人的一个节奏，就是他能够很好，如果有一个人有很强烈的主见，主导性，那他能够很好的去跟随，然后去愿意去服从命令，但当然来说，他不会是自己主动的，来就是来去索取，你给我点命令吧，你给我一点要求吧，不是这样的哈，不会自告奋勇的去，但是如果一旦有这样的一个需要的时候呢，它是能够很好的去顺从，去服从的。
所以大家要要了解到一点，就是最重要的一点，就是考拉是很喜欢规律性的事情。是很喜欢重复不变的，那对于一些急性的人来说，新鲜感过了之后，这件事情就很难做的长久，对吗？但对于考拉来说，事情做过一次之后，那是会越做越喜欢，越做越好，越做效率越高的一个方式，那大家有些时候会谈到说，呀，好像这个他很慢是不是就是考拉？大家切记哈慢这个词呢，跟考拉相关性只是在于考拉面对变化跟新事物的时候，他需要有个时间去接受跟调整，一旦做上手了，他会越做越好，而且速度可能相对来讲并不见得慢，而且是效率是比较高的哈，所以大家在这部分有一点点误区，需要去跳出来。就是面对新事物，面对变化的时候，他才会慢，因为他要找他自己的节奏，其他的时候做过的事情，规律性的事情，他是会做的很快，成果很好，然后呢，他心情也很愉悦，好拖延症是另外一回事。对了，这个是拖延症，不是考拉的特点哈，跟考拉没有关系。
那有位小伙伴在谈到，就是说如果是老师这个角色的时候呢，高考拉特质的人不知道是不是能够胜任，那我们就回过头来，就是我们已经了解老虎，孔雀，考拉，然后等一下会有猫头鹰。那么相对来讲，大家觉得对于某一个职位，或者是某一个行业，什么样的人能够去胜任呢？就是这四类特质中间哪一类人更加胜任，有没有。猫头鹰的小伙伴已经等不及了，说我是高猫头鹰，如何改变？好，那回后我们回到这个某一个具体的事情上面哈，哎，考拉肯定可以胜任做。首先告诉大家一点是任何一件事情，任何的特质都可以去做，只不过做成功的路径不一样，做成法不一样，给人带来的感受性不一样。
所以的话呢，比如说如果是老师，高考拉的人去做老师的时候，他有什么样的特点呢？它就比如说他就会很贴心，对吗？它有可能会很照顾孩子们的感受，那么或者说他自己不具备一种主控性，有可能在课堂纪律上面会有一点点的挑战性哦，那所以说哪一个哪一个科目的老师特别适合高考拉呢？哪一个科目，哪一个哪一类型的老师，特别适合高考拉，高考拉，因为跟人相处都很不错，语文老师或者是地理历史好任何科目的老师，其实考拉型的人都可以去做，如果说要是在哪一部分能出彩呢？那么相对来说，学校里面的心理老师，可能。如果是考拉特质比较高的话，那就特别的能够体会到或者是去接纳到孩子们的一些这种心里的感受性对吗？让孩子们感觉很舒服，很贴心，不太会，就会更愿意把自己的心理面的一些想法能够去跟老师去沟通出来，好幼教也是一样哈，那么相对来讲，就是他特别有耐心去面对规律性重复性的事情呢，他可以。很愿意去做，而不带有任何的一些情绪，而且呢，就是整体的这个方面比较平稳。
好，那我们那我们这个就是对于考拉型的这个特点呢，大家就清楚了，首先就是它是关注人的，那这个人呢，是别人比自己更加要优先，更加要重要。同时呢，在跟人相处的时候以和为贵，很喜欢和谐，不喜欢去制造麻烦，也不会在这里去挑事情好。那同时，如果别人有一些不够，不够友好的时候呢，它的包容性会很强，他会很容易就去原谅了别人。那同时呢，就是遇到新事物遇到变化的时候，请给考拉有足够的时间来去调整自己的节奏。好啦，那我们这是考拉型的哈，考拉型的这个特点，那么因为考拉型它更多的就是友善，然后谦和，所以对于某些方面，他就不会有这种锋芒去毕露，一旦有锋芒的时候，那属于哪里？肯定是跟老虎，跟这个，跟老虎有一些关系哈，有那个力量感在。好的，对的，别人说点好的就很容易原谅了，那有小伙伴说我是哪种性格呢？你们猜一猜哦，然后通过这些课程中间的一些言语的表现来猜一猜。
好，那我们来看一看猫头鹰了。猫头鹰的特点呢，我们会看到，第一个呢，就是非常的喜欢，讲究细节，而且维持高标准，求完美。那猫头鹰做事情的时候就喜欢精益求精，他很喜欢把细节的事情呢，弄的很清楚，而且自己在做事情，一旦要去做一件事情的时候，内心中间就有一个标准在那里，这个不是别人给的标准，是自己的标准，而且就是做事情做完了之后很喜欢，比如说如果是做到100分是特别的，就是已经到了极限的话，但是他内心中间会想，哎呀，如果我要是在哪块儿再做一做，其实可以做的更好，他的内心中间100分不是终点，而是有可能是120分，所以的话呢，这个高标准是对于自己，那它一旦要做一件事情，就意味着它在这部分上已经，内心中间是知道我一定能够去完成。否则的话，他不会轻易的说我要去做这件事情哈，那么有一点呢，就是你看他为人处事的时候都会很谨慎，不太喜欢去出错。
所以呢，有些时候会三思而后行，对于猫头鹰来讲，没有想清楚的事情，没有想清楚，能不能去做的时候没有更好的去评估的时候，你要让他有一个快速的行动力，不太会。所以的时候呢，那当尤其是在面对一些新的事情，陌生的人的时候，他更加比较审慎，需要需要更加需要思考清楚之后才去做事情。好，那完美跟强迫症有什么区别啊？完美是对一件事情上面，我会对他有一个高标准，高标准，跟有一个严格的一个对自我的一个要求。那么相对来讲，强迫症是有一个对外的哈，对外的就是不但要自己做到，还需要就是外部的一些人，或者是这样一些环境去符合自己这样一种需求，那我们是从性格组合那边可能要去看到强迫症会是一种什么样的情况，但当然不能够跟猫头鹰去划等号。
那猫头鹰还有一个特点就是他习惯于怀疑，习惯于怀疑，那么就是很容易去看到，哎，为什么会是这样，他的脑袋里面时常就会有一个问号在，为什么会是这样的，什么时间去做呢？跟什么人一起去做呢？那达到什么样的程度才算是完成呢？那等等等等的哈，就是他这部分不会轻易的用语言表达出来，而是存在于思想中间，存在于脑子里面，他会去想很多，那想在怀疑的过程中间就能够把所有的细节能够关注到位，所以说呢，一眼去看过去的时候，他就很容易看到那些有问题的地方，或者是说做的不够好的地方，这是猫头鹰的一个精准性。那我们通常会说呢，世界上因为有了猫头鹰而变得更加美好，为什么呢？因为总是在不断的品质在不断的在提升，不断的向着更好的方向去去的时候，那当然这是猫头鹰的一个优势领域了，那么还有呢，就是猫头鹰的人呢，通常来说不太相信耳朵听见的哈，而是更加相信眼睛看见的，眼见为实，他们很喜欢，就是说你不要光跟我说，你把东西拿出来呀，他喜欢用一些证据，用一些事实来跟你去做一个呈现，那么相信跟你在讨论一些问题的时候，就是不会去做空口无凭的事情，而是有理有据拿事实说话。
所以说如果你想跟猫头鹰在一起，要去改变猫头鹰的一个想法的时候，紧带着让这个紧带着自己的嘴巴去o不OK，不可以是要拿着一些东西，拿着一些资料的哈，让拿着一些资料，拿着一些图表，拿着一些数据跟他来讲，你看这是这样子的，那么相对来讲，猫头鹰看到这部分之后呢，才有可能去改变自己的想法，否则的话呢，它有它的一个可能看起来的这种固执是因为数据不够，依据不够，那我们要凭事实说话，那对于他们来讲，如果是做一件事情的时候呢，对就是如果出现问题，拿证明给我看，不要。就仅仅是说我这里错了，你凭什么说我错呢？事实依据在于哪里？能不能指出来啊？你清晰的呈现在我面前的时候，那当然我也是一个好猫头鹰，是一个讲理的人，所以他们很在意呢。
就是做这件事情的时候有没有一个规则、有没有一些流程、有没有一些制度，如果有制度的话，那么相对来讲非常的好，那猫头鹰是需要有一些制度的哈，所以说如果你没有制度的时候，他会觉得哇，这个一点章法都没有，那岂不就乱套了，那怎么去进行过程中间的一些检查呀，我怎么样，知道我能够做做出来的事情才是符合要求的呀。所以的话呢，如果说跟猫头鹰在一起的时候，那么你有没有一些流程，有没有一些规则？有没有一些制度非常的重要，那猫头鹰在制度之下办事情的时候呢，他会非常的细致，他会把它更加的细化，而且配备有检查表，配备有检查表，哈好，那他们会很在意是非公平，会找机会，就是他在意这个是非公平啊，不一定会用嘴巴来说。
就是像，像有些时候，比如说一个老虎跟猫头鹰在一起去争执的时候，老虎就说，你这个就不对，你就要听我的，那猫头鹰有些时候不一定会跟他去争执，而是在想，那你要让我听，你拿东西出来给我看呐，对吗？那事实上对于这个公平与否，是非对错的时候呢，他们不一定及时的用语言来表达出来，而是脑袋里在思考思考的时候呢，那会有一个想法就是。我现在不能够跟你去说明白的时候呢，那我现在暂时不跟你去说，但是我会有后续的动作，会去找更多的一些事实依据，找更多的一些数据，来到最后呢，等到我准备好了之后，我再拿这些东西放在你面前，告诉你说对不起，你那部分是错了，你看东西在这里呢，我一条一条的给你罗列出来，那么相对来讲，他们的这个是非公平对错呀，不一定是说的哈。
有一些小伙伴提出来的一些困惑是，比如说孩子每次吵完架都会说，哎呀不公平，就是会抱怨，大人对待，比如说对待这个多子女的这种，嗯，状况的时候不公平，那么它的这个简易测评是高老虎孔雀，但是我总感觉他像猫头鹰，因为呢。他很爱计较人群中间不说话的那一个，那么相对来讲，这就是我们给猫头鹰贴了一个标签哈，就是猫头鹰，没有人说猫头鹰爱计较，这个爱计较呢，就是是是在你是不是合理的情况之下，那么爱计较，有些时候老虎也会跟你去计较的哈，孔雀也会跟你去计较，当然考拉可能他不会跟你去计较，所以说要留意到，不要把某一个词，就跟某一种特点就直接画等号，那样子呢，就是在贴标签。
所以就是我们在视频课程中间有谈到过，如果说你提前已经定了一个规则，你提前已经有了一个奖惩的一个制度，那么相对来讲，你完全按照这种事实，事实的依据，有事实依据来证明啊，你这部分就是该拿到这个奖励。或你那部分就要拿到那个惩罚，那么对猫头鹰来说，OK，我无话可说，因为我尊重规则，但是如果你提前没有规则的话，那你相对来讲你厚此薄彼，你有了一个感情上的一个偏薄，甚至是说因为你的一个判断来做了一个决策的时候，但是猫头鹰并不知道的时候，那个时候他会想着不公平，他会想着不公平哈，不一定会跟你吵吵闹着说，这不公平，能够把内句话表达出来的时候不一定是猫头鹰。
因为猫头鹰更多的是在思考思考，然后在合适的时候拿出来找机会来跟你说，你的判断可能有失偏颇，好吗好，那这是猫头鹰的一个特点，那有些小伙伴。啊会说，哎呀，这四个特点，好像我都觉得有一些些，或者说都不符合，那我究竟在哪里，那你究竟在哪里呢？有可能你就是属于我们在专业测评中间所谈到的第五种性格特质，就是变色龙特质，就是我任何方面的，我可能都有一点点，但是我因为受到我们中庸文化的一个的影响呢，是秉承着一种，就是凡事都不太过，那需要我扮演什么样的角色，需要我去做些什么时候呢？那我多少呢？
可能我有些时候我就能够做到老虎的那种方式，有些时候呢，我又能够去发挥一点点孔雀的方式，有些时候呢，要让我与人为善，很好地去配合的时候，我又能够去做考察，当然如果让我要去讲究一个制度，讲究一个规则，去做的很细致的一些。辅助性的事情的时候，我也可以做成，我也可以做到变猫头鹰，那这个事呢，是我们就是专业测评里面的第五种性格特质，是关于变色龙的，那大家在这个过程中间呢，先去看一下，就是，如果是某一个部分都不是特别强烈的话呢，那你看一看哪几哪一哪两个或者哪三个相对来说它偏高一点点，那么，也可以了解到你的一些优势领域部分的一些资源，哈好，刚才有小伙伴说变色龙性格最好吧，这个问题这个反馈太好了，那就要看一看，就是真的变色龙特质最好嘛，那我们隔只是一种行为模式，其实他没有什么好坏对错之分，如果当我们有一个好或不好的时候，那就意味着你对自己形成的这个性格特点，行为模式，第一个有没有清楚的认识到，第二个你有没有看到你的优势领域在于哪里啊？
第三个就是如果说你某些部分上面好像做的不够好，困扰到你的时候，你是在想改短还是说在扬长避短哈，你是一个人做事情，还是说你能够去发挥自己的优势，同时能够去借助别人的优势资源，形成一个很好的一个供实体，一起去做事情，那这就在于我们对自己的一个清楚的认知了。好，那我们在第四节课中间的时候呢，就有谈到有有三种认知自己的方法对吗。刚刚有一滴水问性格可以改变吗？那我们在第一次辅导课程中间已经谈到过，在幸福双翼里面性格的修炼，性格的变化早已经不是神话，是是可以通过有效就是科学的这种方法清晰的认知，然后清楚的一个目标可以去修炼，可以去改变的哈，但是，关键是有没有清晰的认知到自己最重要，有没有认识到自己的长是什么，然后能够把它发挥好，拿到所有好处之后，在那个基础之上再来去修炼的更加有效果。
好了，那我们就来看一看我们在第四节课，中间所谈到的三种认识自己的方法，那黄老师已经通过。图表的方式呢，跟大家已经做了一个非常细，就是呈现对有些，有些小伙伴就是是典型的考拉，然后我好希望自己是老虎，怎么修炼，那我会告诉你说呢，有些小伙伴他是老虎，然后他经常会跟我来说，那我好想做考拉，那我怎么怎么才能够变成考拉呢，那这一点就是先先打住，就是你既然生在了老虎家族，你既然生在了考拉家族，那你有没有认识到你这个家族的一个优势所在？如果你急切的想要从这个家族中间脱离出去的时候呢，你可以穿上一层外衣，但是骨子里头能不能够变成那样的一个族群就不好说了，对吗？
所以，还是要要有点耐心啊，然后要先了解到自己的优势里。才能有可能更好的去修炼，去成长，去改变，好，那我们补充一点点信息，就是我们在观察法中间呢，更多的就是，如果说我们已经具备了在人这部分的一个认知的一个技能，或者是一种本领的话，那我们用观察法用于熟悉的的人用于家人，用于孩子，用于管理工作，那是没有问题的。但是如果说我们自己本身在过去很长一段时间以来，基本上都是关注的是怎么去做事情，并没有去更多的研究人的话，那么观察法呢，基本上就是单向沟通，尤其是在陌生人，你需要互动的时候，可能你就通过一个简单的观察，大体上判断一下它是什么。这样的一种风格，然后呢，让自己在沟通的过程中间更加的顺畅，好声音不对了吗？好啊，那另外一个简易测评法呢，我们简易测评法，现在大家所用到的很多就是一个是科，要不然就是游戏版的PPT，那disk这部分呢，这个工具呢，其实是从专业版的PDP早些的时候就研发，到一定程度上就提前先问世了，就运用于这个，就是这个测评了。
所以说呢，我们会看到他的这四个维度，那并不是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰考这四个性格特质的，这个动物哈是专属于专业测评的PDP的，那这部分大家了解一下，所以有些时候你会看到DISC，它所代表的四个指标。那么跟这个我们所谈的老虎、孔雀、考拉、猫头鹰呢，会有一点点的一些差异性，留意一下，那这部分的准确度呢，我们经过评估的话呢，基本上会占在50%左右，尤其是会受到环境跟情绪，当下填写这个测评那一阶段的那个情绪状态哈过去影响他，所以呢，只适用于一般的人际交往，就是如果你只是为了探索一下，了解一下，然后打开这一部分的一个新知的话，那么去做一做简历测评就OK了。
那如果说你想要有一个很清楚的认识，而且是非常要全面的认识，尤其是要用在自我的成长，或者职业发展，领导力的提升，家庭的沟通共识，或者对孩子因材施教的话呢。那最好就去采用专业测评法，因为这部分的准确度呢，非常非常的高，信度跟效果都非常的高哈，只不过是需要付费，同时会需要配备专业的解读，那我们就更加的了解，更加清楚，更加全面了好了，这是我们认知方法，那我们可以有三种以上的选择方案的时候，就看看你是用于哪一方面的沟通互动，然后呢，去选择自己合适的这些方法好吗。好，那我们再来看哈，那我们对于专业测评来讲，因为它是一个动态的衡量系统，尤其是PDP哈，它是一个动态的衡量系统，对于人的本我，就是相对来说你的性格特质组合来说的话，在没有学习、没有清晰的认知之前。基本上是保持一个稳定的，所以说只不过是随着你的角色的变化呢，它会有一个动态性那部分，我们现在在我们辅导课中间不过多的去研究。好了，那我们来看一看小伙伴们提到的一些问题。
然后呢，我们看一下我们怎么样去运用，怎么样去进行，就是在知道了这四个维度之后，那我们相对来讲，黄老师在课程中已经跟大家讲了，任何人都可以去画一个自己的特质组合哈，那我相对来讲给大家做了一个示范，就是你看有老虎，孔雀，考拉，猫头鹰，这我们中间有一条横线，这条横线呢在上就代表了这个指标高，在下面就代表了这个指标低。那有个小伙伴提出来了这样一个问题，就是他说我是高猫，高老虎，那我如何呢？就是在过程中间，有些时候我做事情呢，就会。很很喜欢去处理事情的时候，这个态度上等等的就比较强势一些，或者是说一不二了哈，那我如何去侧重修炼对人的耐心，宽容度不急躁呢？把对人跟对事结合起来，但是中间这个度如何把握，感觉好难啊，的确不容易哈，所以我当我们把这个图呈现出来的时候。
大家就会，所以这就结合到刚才有个小伙伴说是不是变色龙特质最好啊，因为什么都有，除了什么都都都具备的时候，是不是我就更加的处理任何的事情都没有问题了，不代表着哈，因为我们的性格特质不能够直接跟能力划等号，因为如果你没有经过一个很好的一个修炼，拿到足够的经验，形成能力的话。那老虎型的人有可能是用在了合适的地方，他就是一个有魄力的领导者，如果他没有用对地方的话，他可能会成为一个黑社会的老大也说不定哈。
所以说凡事都有它的两面性，最关键的是有没有把它发挥在合适的地方。那我们就来看，当我如果是我的性格特质，中间有高老虎也有高猫，那么意味着我都是对事情的，对吗？所以说我一去跟人去接触的时候，我就专注一件事情，既要结果又要过程，对吗？既要有主控，又要需要有一些规则的限制，所以说的话呢，给人的有些时候感觉呢，可能就是没有什么任何的一些人情味儿，那我们小伙伴就会觉得，那我要跟人在一起的时候，我是不是要修炼我的耐心啊，我的包容性啊。我可以更加有耐心啊，那么第一个，第一个来讲的话，就是当一个人是急性子的时候，什么时候才能够慢下来，我问问大家，就是什么时候才能够慢下来，如果你是急性子的人，什么时候才能慢下来，什么时候能够慢下来呢？
啊，平静的时候，甚至是说这件事情上面不是说特别的让我影响到我的成果的上面，我才能够慢下来，对吗？不是特别，不是特别重要的事情上面下来，但是如果是一个急性子的人，一旦事情来了，如果不在他的这个节奏性里面的时候，马上这个这个急躁性就出来了，对吗？不在乎的时候。才会慢下来，那你就意味着当你去做事情，跟人相处的时候，你一旦对这个人很上心，对这个事情很上心，你就很容易没有耐心度，对吗？你就很容易都要快一点去行动，这个行动力强是你的优势领域，但是如果把它发挥在了一个跟人之间，就是我需要有更多的耐心来去包容的时候。那你能够去做到，但是是按耐着性子去做的，出不了三天，你就你就会破功。所以的话呢，基本上我们不太会去跟大家去说，去改短，因为这部分实实在在的是，你一做事情就喜欢快节奏，一做事情，一旦这个方法不行，马上就会想去变换方法，这是你的行为模式，很长一段时间了，如果你想要让自己慢下来，特别有包容性特别能够去有这种宽容度的话，那是在为难自己，在为难自己哈，那就是隐忍了，隐忍跟压抑。所以说等到这个这个炸药包要炸的时候，基本上都是会伤害到自己，会伤害到别人。
所以我们一而再，再而三的强调，就是不要去改短，而是要扬长避短，那么长处在于就是我对事情上的这样一个很细致，又很能够拿到，又关注到这种成果，如果我需要对人更加有耐心，需要更加的能够用语言的这样一种包容性，跟人相处的时候，能不能够去找到这样的人来跟你去做一个搭档呢，或者是说你把这些窝心的事情，耐心性的事情，包容性的事情。找到另外一个人，能够去发挥出来，而且呢，跟对方在一起的时候，也更加的就是要经常的学会告诉对方，我现在在说的这个事情，我可能会比较急，但是绝对不是对你不满意哈，而是我希望事情能够快一点去进展，快点去推进，那那你的方式就会显得比较急，那让别人有了解了之后，远比你去改这个短，要有效果的多，好吗？
这就是表达的重要性，不管你的孔雀值，你是不是孔雀，你都可以去表达，孔雀的表达可以在众人面前去表达，那如果我的孔雀值不高，那我是喜欢一对一的这种交流，那也是可以去交流的，对吗？所以说怎么去用我们的这些特质，把你自己的这种优势领域的特点。先了解清楚，然后再去发挥，远比去改短要来的快多哈，所以就是对于急性子的人来说，怎么样去提高自己考拉特质，那你如果想要去提升考拉特质，那你就隐忍喽，那你就隐忍就压抑喽。
所以的话，所以是要不要往这个方向去，你自己做决定哦，那我更多的是说看到你自己是一个低耐心的人呢，你是一个节奏很快的人，你是一个行动派的人，你是一个思维很活跃的一个人，对吧，你是一个坐不住的人，我只是看到这部分，那如何去利用，把你这个特点发挥好，我相信你可以有办法的。好啦，那另外一个呢，就是当我的这个，就是我的性格特征，如果是考拉第一，猫头鹰第二，孔雀和老虎有一点点，我想提升自己的外向特征，这个可以怎么更好的进入？当我们是有考拉特质，有猫头鹰特质的时候看一下哈，长时间以来你都是与人为善，喜欢有制度，喜欢讲究流程，对吧？喜欢用事实说话，所以说当我们要能够更加的有主导性，不去考虑那么多的时候不去关注别人感受的时候对你来说有没有压力？好不好做到？如果难度很大的话，那说明那部分上你先要从你的思想层面上去改变，就是我可以认为冲突就是解决问题的一种方式的时候，我就可以更好的去调动我的老虎特点了，因为老虎相对来讲，他不怕冲突，对吧，能够跟对方用一种冲突的方式去解决问题。所以说，当你的思想层面上面没有改变的时候，仅仅是改变行为层那个都是属于比较，就是不能够去长久，甚至说效果不够好的，这个在我们心灵成长阶梯图里面，是不是就大家就可以更好的去理解到呢？就是意味着，如果我要去改变我的行为的话，我要改变我的下三层。一定要作用我的上三层，上三层改变了，下三层自然容易去改变，去调整，好吗？
好，考拉虽然慢，但是工作质量高哈，所以轻易不要说我就是考拉，因为考拉型的人呢，通常来讲他是关注于人的，他跟事情，他不会去更多的先优先谈事情，而且谈人的时候会关注你的感受如何，不是我的感受如何。所以说有些小伙伴说，哎我做事情，但是品质很高，多半你的猫头鹰还比较高，你的那是你的猫头鹰的特点哈，是想清楚了才去做事情，是猫头鹰的特点，不是考拉的特点。
好那上三层下三的是哪些，忘记了，那我们就回顾一下自信习的课程了哈。
好的，那我们再来看一看有一些小伙伴说在工作生活的践行中间，怎么样才能够准确抓住自己或家人的当前的特点呢？我从这一句话中间看到了我们小伙伴的一个高标准哈，跟高标准是什么呢？就是在我们前四节课的视频课跟第二次辅导课的时候呢，他提出来了，我怎么样才能够准确的抓住自己跟家人的当前性格。那相对来讲，这个能力有没有先形成呢？我们对于这个就是对于人的这个了解，是属于是属于刚刚开始，还是说已经具备了很多的一些专业能力呢，那我就不清楚了。所以说如果要能够准确去把握住的话，我相信黄老师或者我，我们都没有办法能够说很准确的去抓住一个人的当前的性格特点，只能够有一个大概的一个判断哈。所以说很难就只是通过观察法能够去准确。那这部分呢，就是再怎么去修炼，我们都不能够达到工具的一个精准性。肉眼的这种精准性永远都不能够达到，都不能够超越工具的精准性。这也是人类发展到现在，你看一正因为会使用了工具，所以说，具备了更多的一些智慧的一个原因哈。所以有没有什么妙招呢？没什么妙招，而是更多的先去理解到这些性格特质，然后从自己这部分先有一个认知跟理解。哎，我就是这样的一个性格特点的人，哦，原来我是这样的，你对自己有了更多一些认知的时候，你才能够更多的能够去看见哦，他与我有什么样的不同，才能够去接受到那种差异信号，否则有的话我们经常会想，那个人怎么这样子，他怎么会这样说话，他怎么一点都不关注我的感受呢？你看都是一些质疑的声音对吗？
所以说这部分的一个感知觉察力呢，是需要先对这些特质的这些细节性的特点，上面有一个认知跟了解，慢慢的跟人在一起接触的时候呢，有了更多的一些感悟啊，有了更多的一些，就是感觉，我们才能够很好的去把握到的哈。
另外就是对自己的性格还不够，能够分析透彻，只能看课吗？除了看课以外还有更多一些方法，那所以说就是关键看你要用在哪里，用在哪里哈，因为对自我的认知，这部分上面是需要有一段时间的，需要一段时间，尤其是针对很多一些小伙伴是完全是对事不对人的话，那对于人的了解需要花一些时间，那这部分呢，就要看我们自己过去的一个经验如何了。
好啦，那我们把我们的考拉猫头鹰关于内向型性格的特点讲梳理了之后呢，我们也对三种认知方法有了一个，就是用在哪种场合会比较合适，进行了一个就是呈现哈。那所以说接下来的时候呢，大家比如说因为在谈到考拉跟猫头鹰的时候，因为他们属于比较内向型的，他不会像老虎跟孔雀是一种比较大动作，或者是很喜欢在有在人前的这样一个呈现的这样一种方式哈，不管是力量还是语言，老虎跟孔雀都会是给到大家一个强烈的感受。
考拉跟猫头鹰呢，相对来说会比较安静比较内敛一些，那么这些内向型的特质你究竟具备多少？
那从我们纠偏的过程中间呢，有什么样的一些启发？那哪些特点符合你？
然后这部分上面呢，把大家把自己的梳理出来，如果有可能呢，最好是用这种图的这个方式哈，来给自己画个小图，然后你就清楚了哦，我的高的范畴是有哪些，那我把这些所有的这些特点都把它写出来，我认为符合的特点都写出来，然后呢，你把它结合在一起，就形成了你的一个性格优势的一个，相对来讲是一个综合性的一个描述哈。那另外呢，就是如果说你现在想关注到的，比如说是对于孩子，跟孩子怎么样去相处，那么相对来讲那你是什么样个性特点的人就很重要。
因为不同个性特点的人，跟这样一个类型的孩子在一起的时候，他的方法是不一样的。那么另外一个就是你现在聚焦的人际互动，你想指向哪个方向，你是要做的是关于因材施教？关于沟通共识？关于一些关键性的一些？嗯，那么那可能在这个过程中间，就需要借助一些专业测评精准的了解到性格特质组合，才能够更好的去做到方法层面上的好吗？所以说大家先不要太过于着急，把这四个性格特点再次梳理一下之后，然后呢，一起来复做一个自己的这个性格组合图，把这些特点全部梳理清楚了之后，然后呢，比如说跟队友，跟孩子去交流一下，哎，你看看我是不是这样的一个人？那么拿到别人的一些反馈之后，然后再来，再来厘清一下，看看哦，如果给对方看到我不是这样的人，我只是我自己觉得是这样的人的时候，那就意味着还有一些偏差哈，做一些纠偏的一些动作。那另外呢，对待队友，对待孩子，也都可以用这样的方式来进行一个家庭中间的互动，就是来进行自我的一个解析，或者是让对方有一个反馈，最后呢，拿到一个综合性的一个内容的时候，相对来说准确度呢，会提升一点点，好吗？
好啦，那我们容易受伤的是考拉？容易受伤的不是考拉，考拉的情绪相对来说是比较稳定的那不太会容易，就是被别人的一些不够好的一些行为影响到，他很容易去谅解别人。什么人容易受伤呢？那相对来讲，如果是跟自信心要结合在一起的时候，内在力量不足的人比较容易受伤，好吗？好。胆汁质跟抑郁质对应是哪两种动物，我们就不做这个对比了哈。因为就是胆汁质跟抑郁质他们所对应的跟这个性格老虎，孔雀这部分上，他们的衡量标准会有一些区别，好吗？会有一些区别哈。
横坐标就是零分，对的就是是一个中线水平，就好像一个地平线一样，然后向上的这个层面上面我们就觉得哦，我比较明显；如果向下呢，就是不具备的比较明显，那同时如果是你觉得，哎我好像自由，但是也不是那么高的时候呢，可能他就会是在这个地平线这个零的水平线上一些些哈。所以大家用这个图示的方式呢，来给自己画个小图，做一做性格特点的一个汇总，然后再慢慢来到，我们如此跟家人在工作中间如何去做好吗？
嗯，那我们今天的内容就到这里差不多了，哈。对，也有一些小伙伴提出来，就是性格特质，会不会跟我们的心理年龄有关系。跟心理年龄有关系的，都是关于我们的自信心的一个问题哈，当内在力量不足的时候，就很容易进入到一个儿童期，那么相对来讲就是这些方面上面呢，跟我们的特质不能够直接划等号。
好，孔雀和猫头鹰这两种特质矛盾吗？看情况。不一定矛盾啊，如果能够把它很好的结合在一起不一定是矛盾性的哈，不一定是矛盾性的，就看你有没有用错地方，如果用错地方，就是一个是想要去呈现自己的想法，去把用言语的方式去表达，另外一个就是有想法，就是我想清楚了再说的话，这时候才会有矛盾。一般情况之下不一定会形成矛盾性哈。
对，孔雀是比较情绪化的。
自信心不足，性格特质会出现偏差吗？就是如果自信心不足的情况之下，用简易测评就很容易出现一个出入。 就是简易测评出来的结果可能跟实际上就是专业测评就会有很大的一个出入点，好吗？
好啦，那我们就是如果感觉到自己有出入的时候，简易测评跟专业有出入的时候，如果这个时间段只是做一个性格的一个初学者来说的话，那大体上先不要给自己定一个标签，只是作为一种思维的开拓性就可以了，不要太过于就是纠结，哎呀，他究竟准不准啊，我们究竟现在是开始学习嘛，所以说先增加我们的知识的层面上的信息。然后再来到我们的一个用处，用在哪里去好吗？大家保持一点点的耐心哈，嗯，好啦，那我们今天晚上就到这里喽，那我们下一周的时间还有，下周是没有辅导课了。这是年前我们最后一次辅导课，对吗？所以说我们要再见的时候需要等到虎年喽，祝大家虎虎生威。
嗯，好的。好，那我们辅导课到这里，大家如果有任何的疑问可以在群里面继续提出来，然后我们在课程中间，或者是在群里面的时候都会来做一个解答，好啦。那大家晚安噢，提前祝大家新年快乐！
