时下，在全面从严治党大环境下，常态化制度化的督促检查令不少基层干部深感“鸭梨山大”，个别应接不暇的基层干部难免会有些许抱怨，萌生了“闯关思想”和应付思维。要么在资料归档上下功夫，换上崭新的文档盒，打上统一的标签目录，让检查的第一印象“看起来很美”；要么在汇报发言上下功夫，“别具匠心”地按逻辑推导出相关数据，竭力用假数据彰显工作业绩；要么在应答谈话上下功夫，搜罗整理迎检“应知应会知识卡”，手把手教潜在谈话对象应答技巧，等等。
诚然，美化工作成果在个别情况下的确能够侥幸“闯关”成功，但这样的成功却背离了上级督查的用意、掩盖了自身工作上存在的问题，既欺瞒了上级又蒙蔽了自身，不但败坏了真抓实干的工作氛围，而且弱化了基层组织的战斗堡垒作用。表面化的“美颜”要不得，必须对每一面“图层”精雕细琢，对每一项工作下一番绣花功夫，这样才能免食“冒险闯关”带来的苦果、恶果。
“平时练,急时用；平时松,急时空。”只有把真功下在平时，才能避免“临时抱佛脚”的尴尬。要时刻绷紧抓落实这根弦，及时领会吃透文件精神、会议精神，把准工作的具体要求，将工作职责时刻扛在肩膀上、落在行动上。要时刻对标对表，结合自身实际具象化上级工作要求，列出任务清单、责任清单和完成时限，逐条逐项抓落实，按时按量交成绩，不拖延、不虚构。要及时“回头看”“回头办”，全面排查工作完成情况，对标任务清单查漏补缺，引入先进做法提升工作质量，确保每一项工作经得起检验、对得起付出。
此外，督促检查也应下点真功实功，练就一副“火眼金睛”，透过“美颜”看实绩。一方面要转变督导就是为了找问题的“惯性思维”，把找问题与教方法结合起来，既要查找督导对象工作中存在的漏洞，又要直观地传导工作要求的实质内涵，传授工作先进经验做法，帮助基层吃透精神、抓好落实；另一方面要灵活督导形式，既要明察又要暗访，既要全面查又要重点看，既要检验工作成效又要了解工作过程，切忌“走马观花”“蜻蜓点水”，唯有如此，方能刹住个别基层干部的“懒汉倾向”。
