《良知生态行 风光在险峰》
----玖零落地的和谐中国梦
大美泉城，壮哉玖零！群英关注，雄安尘埃初定；今又云集，名府砥砺前行！忆齐鲁，同学会蓬荜生辉；再起航，动力版音犹在耳。
两届运营版，思想升级；前后20天，改革换新颜；怎能忘，老板憔悴，经营数度心难平；负重行，众生翘首，勤思巧学谋新篇。
良知做事，玖零股份；知行合一，高屋建瓴；起点低，中国民企改革大潮千万里；时代梦，万众创业生死平台遥如烟。
迷双眼，尔等大梦浑然难醒；众志筹，我辈雄心风光险峰；风云际会，经济大潮四十年难分伯仲；时代前沿，商海横流几世纪了却云端。
华为翘楚，民心所向，其中要义，铸就传奇；玖零大义，海纳百川，不辞万种风情历览家国情怀；落地为本，盛景网联，勇挑低中高端良知自在心间！
文化的韧性或许就在于此吧，在平凡中咀嚼过往的滋味，汲取时光的养分，这种沉淀必将丰腴自己今后的路。
初心不改因为有心，回望会经常让自己充满激情斗志不减，保持一种昂扬的人生当无愧于这个时代，无愧于自己的生命。
当选择了方向，我们就会勇往无前执着上路，因为有梦，所以追求。
企业的前行一路风雨，但能否戮力前行，全员抱团至关重要。凝聚全员的力量，形成合力，上下同欲，方能实现共识。破解企业发展难题，从人员管理着手，就要拿文化开刀，因为人的文化认同才是真正的动力源。
常常提及企业的创业之初，这不仅是难舍，更是对创业激情的一种留恋与渴求，始终保持一种战斗的状态是企业之幸，是员工之福，更是企业运作的高质量发展所必须。
企业的发展瓶颈是多方面，不能简单把企业的疲惫期归咎于“瓶颈”，要追寻“瓶颈”之所在的原因。攻势或许能够堂而皇之地达成共识，守势却极易泯灭情怀从而偃旗息鼓。为什么条件越好，硬件越齐备，人员的战斗力却一味低迷？破解个中原因成为了企业之问，但大家却都心知肚明，只是不愿意从自身寻找突破口而已。
