最近在思考一个话题，为什么人的个性容易被定性。这个话题偏向于人际关系学，我发现不论是在职场中还是平时的人际交往时，人们对一个人的印象总是会趋于固定化。

    打个比方如果你刚进公司的时候给人的印象是雷厉风行的，做事高效和善于沟通的，久而久之会被定义为有侵略性。如果你的形象刚好和你的个性相反，比如你是个长相柔和气质清丽的女生，不论你什么年纪，人们总会认为你就该是温温柔柔的，你应该是这样的不应该是那样的等等。

    对懂得自我调节的人来说它可以是一种优势，但对大多数人来说它更像是一种无形的指责。要知道无论你多么优秀都会有人把固定式思维强加给你，可能是你的老板，你的同事，也可能是你的另一半。越是和你朝夕相处的人就越难跳出思维的限制，所以他们更容易为你套上各种标签。

    但这不代表你不能把它转化为优势并加以利用。在向前一步这本书里，脸书的首席运营官谢丽尔·桑德伯格也提到，我们可能永远无法改变世界上带有固定思维的人对我们的看法，但我们无需改变。很多人认为这是坏事并因此怀疑自己，想着去改变自己顺从别人，却从没想过可以把固定思维转化成能量。

    人与人的关系无论多紧密在认识都上很难百分百达成一致性，多多少少会有偏颇，一个人不可能了解另一个人的方方面面，即使了解也很难避免人们不会用自己的方式去解读。

   突破固有限制不是随风而摆，而是真正去思考如何调整自己和转化能量。