《令人心动的offer》是国内首档职场观察类节目，节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事。

节目将视线聚焦在律师界，而律师，这本身就是一个闪闪发光的职业，他们专业、威风、机智、淡定、睿智......作为普通行业的职场人，在看到这种专业能力极强、知识储备极高的神仙打架行业，一方面是不断地受刺激，感叹自己作为分母的渺小落后；一方面又是不断地受到鼓励，因为比我们优秀的人，比我们更努力！

虽然节目也饱受争议，抄袭韩国综艺《Good People》，实习生学历造假，剧本拍摄真实性受质疑等等，但综合以后，决定将这部心中的神仙综艺，推荐给大家

因为是我心目中的白月光综艺，所以在这里着重讲这部综艺的闪光点

首先是绝大程度上反映了真实职场的双面性

每个人都是自信与自备的：以我们普通人的视角来说，8位实习生，都是个顶个的优秀和学霸，但是，学霸周围也有高阶学霸，实习生郭旭在自我介绍的时候，也会稍微有点面露尬色：我的学校不是很好。

职场也不是只有光鲜亮丽的，还有蓬头垢面：这部综艺里将办公环境表现的十分“白领”，豪华写字楼、明亮办公间、窗明几净，我们以为，这就是他们的职场，殊不知，他们在面对具体事务的时候，仍然需要前往发霉闷热有老鼠仓库做实地的调查，与社会各类普通从业者打交道...

第二是通过这部综艺可以激发职场人的共鸣

在职场中我们每个人都经历过的胆怯、自大、不谨慎，是不断的工作机让我们一步步成长，当我们以上帝视角在看这8位实习生的时候，其实更像是在看自己，相信很多人都曾经历过和他们一样的职场尬事：忘记保存文档，叫错客户名字，打断客户说话，第一次公开讲话紧张结巴等等，都是多么鲜活的稚嫩啊，我们每个人，不正是也在这种手足无措中一步步成长为大人的吗？

第三是反映了人生的普遍表现是平淡

生活中，其实大多数人的烦恼是一致的，只是程度不同罢了，北大博士梅帧小姐姐，毫无意义的优秀的代名词，她也会担心婚姻、家庭与工作的平衡，迷茫自己不知该如何选择；最强辩手邓冰莹，逻辑思维的强大毋庸置疑，但面对工作的压力和男友的争吵，也会心烦意乱；我们以为闪闪发光的人，其实和我们是一样的，这就是生活，平淡且复杂

但以上并不完全代表我对这部综艺的彩虹屁，以上所有的亮点，也不足以让我对这部综艺进行无限吹捧，真正让我神魂颠倒的，是综艺里的四位带教律师，这样的神仙领导，应该是每个职场人梦寐以求的指路人吧！

我在上一篇公文里曾分享过职场小结，其中有一条便是职场路上，给自己找个好的领导。好的领导意味着什么呢？

反正凭借孙悟空再大的本事，没有唐僧，它是绝不可能取得真经的。而这8位实习生在1个月的迅速成长，除了自身的优秀以外，我认为是这四位带教律师，让他们如虎添翼的。

NO.1

开阔明朗王剑锋

王律是4位带教律师的颜值担当，别的不说，就冲颜值，如果我是实习生，那他虐我千百遍我也愿意的，这溢出屏幕的长腿帅气，谁不爱？

而王律的阳光是贯穿始终的体现的，上班的第一天/换新环境的第一天，90%以上的人都会紧张、局促，综艺里安排了是中午的饭局，而王律轻松并幽默地让第一次聚会氛围活跃

在第三期面见当事人时，王律带领邓冰莹和梅帧处理的案件是当事人的感情案件，邓冰莹在面对当事人时，稍显心切，连续抛出多个隐私问题后，导致客户情绪崩溃；

这其实是个很大的不足，但王律作为带教律师对其进行复盘时，选了一种轻松地发问：今天觉得怎么样？

作为下属，我们应该都深深知道被领导叫进办公室的忐忑，而王律以一种开放式的轻松问题引起开头，本身就是一种莫大的鼓励，当人处在轻松、愉悦的氛围下，言语和思维的开阔性会得到更大的释放，显然在这样环境下，邓冰莹和梅帧都能够很从容地回忆出更多工作中的细节，不断总结自己的失误，从而找出解决办法，听取导师意见。

这样开朗和明媚的王律，如果是一起共事，那首先肯定是开心的，在团队中，领导的作风是有传染性的，如果一个部门领导整天保持着乐观积极的态度，那么作为他的员工会有更大可能呈现积极进取活力充沛的状态

NO.2

温柔坚定金勋

金律在综艺里可谓是“宝藏”领导，带领着最优秀的两位实习生——李浩源和何运晨，前者知识渊博，自信满满，后者情商爆表，逻辑强大，而纵观整个综艺，金律给我最深刻的是：他强大的透过现象看本质的能力

如何驾驭自信的下属？这样的职场盲点已经越来越多的出现在我们的职场中，因为当今社会，越来越多的自信的00后开始踏入职场，越来越多的第一批新生代90后成为中层领导。而金律的方式，值得大部分当代职场人士借鉴

亦师亦友的角色定位：领导只是生活中的一个角色，仅限于职场时间，金律在面对下属的时候，首先给了自己一个定位，他没有把自己当成绝对的领导，工作之余，他会和下属讨论，甚至借鉴别人的学习方法，整个综艺里，我看到的呈现结果，其实金律和两位实习生的交流时间是最多的，在私下作为朋友相处，我认为领导力张弛有度的很高境界。

关键问题尖锐处理：同样也是第三期的课题，在面对当事人时，何运晨不断打断客户讲话，金律的态度和一向的温柔发生了180度的大转变，这也是整个综艺里，最残酷的一段话，也可以说，是因为这一段话，我开始真正认可这部综艺，敢于呈现真实世界里的残酷不堪，尊尊教诲的更多是课堂，不是职场。

在沟通的时候，你要问的是什么，为什么问，这是你必须让对方知道的

而认真倾听，是我们做出反应的基础前提和对别人最好的尊重

能正视新生代，愿意了解新生代，内心谦和，能不断发现新生代的闪光点，是我觉得金律在这部综艺里，最为宝藏的部分。

NO.3

直率扼要徐灵菱

徐律，职场初期，我看见就会抖三下的领导，如果是刚入职场的我，相信让我选择10次，我也不会选择这样的领导，正如实习生郭旭所言，在这样的领导面前，同为女性，自卑感是排在第一位的，而第二位，无疑是强大的气场带来的恐惧。

她是在面试时候会问出最尖锐问题的面试官

会在实习生犯错误时直接露出生气表情

面对实习生不坚持自我意见而照搬别组想法时，会直接表示失望，强调“强，不一定等于对”

但其实徐律更接近于真实生活的领导，面对无知和单纯的下属，会面露不爽，表示无语，而这种真实，是如今我工作7年以后，我才能够理解到，这样的领导，其实是非常可爱的

因为我在工作的第5年，就遇到了这样风格的领导，毫不夸张的说，面对第一次被骂，我是整个人懵逼的，是羞辱、委屈、不甘、不服混合起来的复杂情绪，以致于后面的很长一段时间里，我都带着一股“较劲”的心态来工作，当下更多是为了证明自己，但经过一段时间后，再回头看，我突然发现，居然是我职业生涯里，进步最快、收获最多的一段时间，因为在不知不觉中，这样的领导，无形中让我快速成长了，他的方式原来是逼我前行了，并且因为对我能力的高要求，让我接触到新业务，让我成为了抗压力和实力更强的人，而曾经我一直以为这样的严厉是对我自信心的暴击，却在后来发现，能力的强大让我变成了有更强自信的人。

这样的领导，更像是一杯黑美式，口感就是苦、涩，但确实可以去水肿、提神，懂的人甚至会爱上这种口感。

NO.4

温润良师柴晓峰

最后一位柴律，是的，排名代表了我的先后顺序，所有的领导中，我最认可与想要成为的人，他是4位带教律师中唯一一位非法本出身，且30岁后才转行做律师的，大器晚成，经历良多，可能也就早就了柴律身上这种温润的特质。

实习生李晨，是8位实习生中资历最差的（仅代表节目观点，在现实中也足以吊打大多数人），在第二期的辩论中，因为紧张，发言不佳，整组表现也不理想最终输掉了比赛，后来他鼓起勇气找柴律倾诉，柴律以一种谦和，给了李晨莫大的鼓励

是的，那些你认为非常重要，当下死磕不下的点，过不去的心情，只不过，是缺个时间罢了，在时间的长轴里，我们需要的只是不断努力，然后强大的自我便会帮助你，将这些挫折呵呵而去。

没有人可以帮助我们走向事业的成功，给出正确的职业方向，不应该被一时浮沉所累的心态，和对得起幸运的努力，才是柴律教会我们最重要的道理。

写在最后的话

在写下这篇文章时，我又三刷了这部综艺，很多带教律师的话，我又一一截图了下来，王律讲的要如何站在他人角度思考以舒服的方式文化，徐律讲的健身论、女生的三大独立，金律讲的我们要学会接地气的沟通方式融入普罗大众，柴律讲的面对客户疑问，需简短专业......这些等等，都足以让每一个职场人可以上非常深刻的一堂课，但是，唯独让我内心突然咯噔一下的，是在职场上，我们可能大多数人都忽略掉了的，对职业的信仰，精神世界的丰满，才是提供给奋斗的最大原动力

正如目前疫情期间，奋斗在一线的千千万万个医护人员，日夜执勤的公职人员，无偿服务的物业人员以及太多太多的捐赠者等等

最后的最后，愿我们每个人都能做到敬畏工作，愿我们每个人都能在职场上遇到好的导师，愿我都能找到自己的价值信仰

即便人生没有童话，也愿你我能活出自己的缤纷！