谨权量，审法度，修废官，四方之政行焉。
----孔子《论语·尧曰》
谨慎地把握释放权力的尺寸，认真审核法度，整顿不太重视的官位，四方的政治就能实行起来。
最后一点“修废官”，说起这点也很巧，昨天晚上和同学喝酒，他们公司里有很多的人，也有很多的岗位，但是这些岗位形同虚设，所有的人根本就没有岗位职责，也没有发挥相应的个人价值，所以严格来说这不是一个有效的人，直白了说就都是混日子的人，一个企业里没有有效人那就是只有等退休的无效人，这样的话企业就无法发展。
所以比较重要的一点就是把每一个废弃的官职都要用起来，让大家都有自己的价值，去发挥个人的热量，但并非设一个形同虚设的岗位，放一个人没有事情做，所有的事情又都是老板一个人决定的，大家干活的积极性也没有了，这样的话这个官位就变成一个秘书的职务了，相应的权力一点都没有也是干不了活的。权力、责任、利益应该都是三方面捆绑在一起的，这样就是一个完整的人，有价值的人。
综合来说还是以奋斗者为本，要有功劳有业绩，以有效的人为企业的基础，任命一个人也是非常神圣的事情，恰当好处的话每一个岗位的人都会发热，作为主要领导就是得要重视每一个岗位的人才价值，既然设定了这个岗位那就一定有他的价值，把个人的积极性调动起来，让每个人都成为企业的主体，这样才会有工作的价值。
有很多企业里有部门和岗位，但是悲催的一点就是我们所有的决定权都没有，任何的，微小的都没有，这样的话就如何去开展工作呢？难道所有的大大小小的事物都让老板一个人来干吗？这样的话就有点像司马懿说诸葛亮一样了，命不久矣。多半就是太操心而领导人劳累过度不说，还没有起到大局的推动。所有这些职位的存在就是分担所有的事物，让每个人都有存在感，都明确清晰自己的目标是什么。如果没有这些官位，那么大家都摆烂，觉得我就什么都不是，也必须要讲这些太多的话。官位修立好，自然名声在外，有一定的相对权力不说，还何愁事业不成？
