与年轻为伍

一切都在顺利发展当中，就像第一次找工作那样。

先上58同城做简历，然后看到合适的就投一份简历，然后就等消息。

好多天过去了，终于有一家公司应邀面试。

看到面试主管时，心里还是有点吃惊：好年轻！

一下就想起了之前去银行办业务，被安排和主任沟通，敲开银行主任办公室的门，很惊讶，以为自己走错了，那么年轻的小姑娘，二十七八的样子，都主任了？会不会认错人了？经介绍，确实是这个银行的主任。

小主任说话干脆，办事利落，业务更是娴熟，颇有领导风范，还老练有度。整个的沟通办理过程没有青涩的感觉，倒是让我这个年龄比她大得多的客户内心不停反省：不能用老眼光看待现在的年轻人了，他们的成长和适应能力是迅速的，是紧跟社会发展需求的步伐的。

现在办公的自动化，技术的更新和革新、创新，计算机的应用，更是他们这一代的天下。

不由想起一次招聘方的问话：电脑自动化办公这一块没问题吧？电脑软件等也没问题吧？操作没问题吧？

是啊，现在哪家公司愿意招聘一个不熟悉或知道或仅仅会电脑的人？他们一方面在注重经验经历，一方面也在注重实操的可行性，业务的可塑性，思想的可创性。但遇见高能力的人，他们情愿放弃有长久工作经验经历的人而去选择有资历的这些年轻一点的人。毕竟，有能力，有学识的人成长为有经验经历的人过程是很短的。

后来和身边人说起这事，竟也被嗤笑，个个给我罗列起各行各业的那些太年轻的领头人来。

难怪现在有人抱怨年龄稍微大一点，找工作挺难。

像我，满以为有足够的工作经验，履历，满以为很快就能找到如意的工作，照样屡屡碰壁。

面前这位年轻的面试主管，依然如之前遇到般成熟稳重。

我们的交谈是愉快的。年轻的她思路是清晰的，细述这公司的需求和用人的要求有板有眼，待人接物更是张弛有度，工作作风隐隐透露着雷厉风行。

看到她们这么年轻都这么自信，充满活力，意气风发，踌躇满志，实力逼人的势头，好想自己再年轻二十岁，也能像她们那般年龄，就算不做财务，干啥都行。