最近进驻到多家幼儿园和机构去为家长或老师做讲座，在自我成长的同时也有了比较，有了判断，看到了不同的家长给到孩子的影响，不同的领导给到员工的影响！
这种感觉源于一次去一所刚开的幼儿园给老师们培训，他们只有7个老师，这个不是重要的，关键是整场培训中，女园长只是进来拍了几张照片，而男园长进来了大概十几分钟，却是躺在教室侧面的垫子上玩了会儿手机。2个小时里，老师们有几个出去了好几次，他们的整体状态是松散的，无组织无纪律的！
我第二天和女园长通了个电话，和她聊到了一些影响力的话题，她说她领导不了老师们。
前几天，我又在另一所幼儿园有了同样的感受。整场中，老师们都不怎么分享和互动，让做点动作都很不情愿。那是两个老师合作的幼儿园，讲座中只有一位园长跟着听课，互动的时候她很放不开，听到一半时就离开了。另一位园长也只是进来拍了几张照片也离开了。在和那位拍照的园长沟通时，她告诉我，另一位园长根本不操心，要么不管，要么说风就是雨，搞得她特别疲惫。
看到这些，您有什么感受呢？
领导人的状态直接影响到员工的状态！
我都问过他们同样的问题：“你们想法一致吗？”“你们学习吗？”
他们的回答都是否定的！
一个不懂得合作还不懂得学习的领导人拿什么来影响员工？员工吸收到的又是什么？
“抱怨、推责任、不满、不尊重、被动、懒惰、没有激情、生命力弱……”
那我们想想，这样的风气怎么能把积极向上的东西传递给家长、孩子？又怎么能吸引到高端人群？更不用说提高品质、提高收费标准了！
我去了很多幼儿园，有一些给我感觉特别好，不仅仅因为他们的环境优美，管理人性化，更重要的是：园长基本都亲自听完全程的讲座，所有的体验都亲自参与！
这就是不同，这就是影响力，这种力量不仅仅来自于你说了什么，更来自于你做了什么！
古人云：“己所不欲，勿施于人！”可是我们却往往把自己都不喜欢的东西强加给别人，那种强加是无形的，连自己都不知道的，因为，那恰恰是自己的特征！
所以，看到家人或员工不满、指责、抱怨时，先看看自己的心态；当看到他们死气沉沉没有激情时，先看看自己的状态；当看到他们什么都不敢想不敢尝试时，先看看自己的自信在哪里……
我们卓越父母有一句话：“你是要做太阳还是黑洞，全是自己的选择！”
在这里，我且不说生命的价值和意义怎样，因为有太多人到死都不明白活着的意义！我只想问一个问题：“要快乐还是要痛苦？”
你来选择！
不同的选择带来不同的结果，不同的影响力！
所以，若要如何，全凭自己！
