工作4年了，身边的同事不断更替，为了一天三餐，也为了在供房子，小A没有动摇，坚持下来，终于让他熬到了部门负责人，兢兢业业的又干了一年，却发现工资比之前当基层员工还少，心理难免有落差，但是在领导的鸡汤灌溉下，他又坚持下来了，心想着，什么时候我可以再升一级。
而在今天，微信群里面的消息让他心沉了下来，一个比他晚一年入职，他的师妹，获得了集团最高荣誉，而她的工作技能，基本都是他教的，就在他旁边的座位办公。羡慕嫉妒，让他不断列举她的幸运，她的讨好领导，她的心机。但是，他依然复制消息，转发出去，冷冰冰的屏幕，无法传达的是虚情假意。
沉默，为什么他这么优秀，领奖的却不是他。他资历老，他工作技能丰富，他会很多别人不会的东西......
你所有的失败，问题只会出现在你自己那里。
在你眼中所有的缺点，在别人眼中却是优点。
不妨想想，为什么上台领奖的是她？
一、讨好领导
讨好领导这词语似乎经常出现在反鸡汤的文章中，讨好，顾名思义就是擦皮鞋。
那她是怎么讨好领导的呢？
朋友圈：领导的每一条朋友圈消息，她必点赞；每一次领导转发的文章，她第一时间转发，并配上个人的见解和表达对领导的感谢；工作加班不忘发条朋友圈，加上励志语录；放假休息发朋友圈，不忘与领导进行朋友圈互动。
小礼物：逢年过节，礼品加上精美的卡片；旅游不忘带上当地特产；领导最近身体不好，赶紧泡上一壶暖心的姜茶。
发图片：合照总挑领导好看的图片，加上美图秀秀的各种瘦脸，美肤。
群互动：在大群公开“示爱”领导，“您辛苦了！”“百忙中抽空指导工作！”“带病坚守岗位”之类的。
工作汇报：遇到一点点成就，立刻汇报，让领导时刻知道工作能干。
太多太多，就不一一列举了。
小A的日常状态是：不刷朋友圈，认为只是浪费时间；不在群里互动，认为复制粘贴没有意义；不送礼，认为这是官僚制度才做的；不做工作汇报，认为会麻烦到领导。
小A不知道的是，机会是留给有准备的人的。
职场生存之道，存在感很重要。当一个人在你面前出现的频率变多的时候，你对这个人也会越发在意，也会经常想起这个人。所以，领导在安排重要的工作时，颁发奖项时，自然会想起她。机会多了，自然能力也就上去了。这是一个良性循环。
当然，她除了讨好领导很有一套，工作能力也是大家有目共睹的。奖项评定的第一个标准是：领导的推荐。
二、自私
公司的考核最重要的标准是，业绩。做了组长的小A也曾经有突出的业绩，但是自从当了组长之后，认为团队最重要的是团队成员的成长和稳定性，所以将很多好的资源都分给组员了。而她的做法是，先喂饱自己，第一为的是工资，第二为的是好看的数据。奖项评定的第二个标准是：业绩和数据。
小A忽视的一点是，职场是残酷的，温顺大爱的性格只适合父母角色。
三、不断学习
在工作之余，她不断的更新自我的知识库，在问小A问题的时候，也自我在百度拓展了不少知识，同时在工作中不断实践，进化成自身技能。在小A看抖音的时候，她在研究数据；在小A玩王者荣耀的时候，她在学习EXCLE操作；小A在聊八卦的时候，她在看专业技能书籍。
这个世界上，最公平的是，大家一天同样拥有24小时。而如何使用这24个小时，便是小A和他师妹的差异。
到了这里，也许很多人会说，这大家都懂呀。但是，贵在坚持。
抱怨以及情绪化，在职场上，只会是笑话。
今天的优秀，不代表明天的优秀。
优秀往往是卓越的绊脚石。
