人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
罗弗巧乐卡划重点：此职称非彼职称。关键词：支持企业自主开展
企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，目的是促进企业员工间的一种竞争激励机制，从薪酬待遇等方面，鼓励员工朝能干、多干、技术型员工转变，在给予员工业绩肯定的同时，提升企业的核心竞争力，使企业和员工之间形成良性互动，从而提升员工的职业自豪感和荣誉感，间接促进企业发展进步。
快递员育儿嫂评职称，背后是鼓励员工学习成长，创造更大价值
企业内部评定职称能使行业从业者进一步得到规范和认同，大家希望自己的劳动价值得到尊重，希望自己能创造更大价值的同时收入有很大的提升。从业者的角度来说，也让他们有了努力的方向和目标，大家更愿意努力工作，工作热情与积极性更高。同时，还可以提高行业专业化，改善就业环境，带动行业健康发展等等。
相信未来的行业体系会更加健全，朝着更加专业更加高效的方向发展。这不仅对从业者是一个好的事情，对企业员工也是一件好事，对促进行业发展也是起推动作用的。
不管是学生、还是职场人、生意人、创业者等等，对于每个人来说，不断学习，提升自己，创造更大的价值是每个人要做的。只有这样，人生更充实，生活更有激情，努力得来的收获，会让我们的价值得到体现，同时收获成就感与自信。
如果孩子在学习阶段，学习知识，提升自己各方面的技能，是最应该去做的，这适用于不同学习阶段的所有孩子。孩子3岁以后，家长更重视孩子的智力发育，希望自己的孩子智力高、学习好。在这里给家长和小朋友们推荐一款益智玩具——罗弗巧乐卡超轻粘土，超轻粘土柔软细腻，可以创造无限造型，锻炼小朋友的动手能力，充分挖掘孩子的想象力与创造力，活跃思维，孩子越玩越聪明，有助于孩子学习好。
不管处在什么年龄阶段，我们每个人持续不断地学习、进步，创造更大的价值，就是人生最有意义的事情。
