最近公司闹“用人荒”，公司一位48岁的员工自己辞职却把新员工也哄跑了。
这位员工在离职5天后的一个晚上，发信息过来说想重新回来上班，问能不能帮忙跟领导说一声？
于是，我们帮忙试探性地问了下她所在部门的负责人意见。
该部门负责人一脸嫌弃地说，7月31号离职，离职前当天就把新员工给我唬跑了，离职前几天还说三道四，到处散播负面言论，说公司如何如何不好，现在又想回来上班，她想得美。
弄得我们一脸尴尬，只好作罢。
这件事给身在职场的我们什么启示呢？
对于离职的人来说，无论是由于什么样的原因辞职，最好和前公司还是保持一个和睦的关系，得体地退出公司。
首先，不管你对公司之间有什么不满或矛盾，也不可以到处散播任何关于公司负面的言论。
有些人离职觉得和这个公司的关系到此结束，所以在临走之前总是抱怨很多东西，或者离职交接工作还要使绊子，让新老员工交接不顺畅，有的甚至导致新员工离职。
其实这样对于离职员工来说是非常短视的，因为当你到下一家公司工作时，下家公司如对你做背景调查的话，有些黑料一下就暴露了。下家公司可能会想，轮到你离开现在这个公司的时候，是不是也会做出同样的事情，这样的结果就会导致下家也不敢用你。
最后，在离开公司之前，条件允许的话，和部门领导人和同事一起吃一餐饭表示一下感谢。如果没条件聚餐，那么在离开公司前和部门负责人打一下招呼，询问一下负责人交接的方式是否可以，还有什么问题需要你解答，这也是体现你的职业素养的一个重要体现。
这样下来，领导至少对你的印象是好的，如果有机会再合作，也不至于翻脸不认人。
世界很大，但职场的圈子很小，离职也要好聚好散。
你们认为呢？
