几乎每一位继任者都会发现上一任留下的坑，只是这个坑多久才能被发现，被发现了才能知道这个坑有多大。
那么发现了坑，继任者该如何处理呢？
若上任已经离职，那么这种问题在公司内部比较好解决，毕竟很多责任都可以推卸给上任，继任者按照流程要求照办，补单的补单，补流程的补流程，该修改修改，该开发开发。大家都相安无事。
若是上任只是换岗还在公司或者部门，这就有些难办，继任者以新人的姿态，不太好得罪上任，若上任能协助也好办，若上任以不属于自己管为由，不肯协助提供任何支持，那么继任者内心只能默默叫苦了：凭什么，我一接手就过来填坑。如此，继任者则需要回报给领导，告知领导：我在填坑，但这个坑不是我挖的。如果领导拎得清，那么会协调去处理，如果领导黑白不分，不给方案和支持，只是一味要求解决，那么继任者则惨了，领导都不给支持的，必定不能按照常规手段去解决了。
若上任已经升职为领导了，那继任者该如何很领导说这件事情呢？大家可以留言说说看，因为我也还没遇到过。
职场坑，你遇到过吗？
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