人一旦步入社会，进入职场，免不了会与领导打交道。处于“端人碗，受人管”的状态，再也不能无拘无束地想做什么就做什么了。怎样与领导相处，便成了每个人工作生涯中绕不开的话题，若是能得到领导的支持，那么我们的工作开展起来便会顺利一些，反之，得不到领导的支持，我们可能将会事倍功半，功亏一篑。季益详和高利刚老师编著的《向上管理》一书，正是告诉我们应如何与领导相处，看完后对我有很大启发。
首先，我们要端正态度，正确地认清领导的职责。领导不是救世主，也不是恶魔。他不会事事为我们提供帮助，也没工夫时时刻刻盯着你与你作对。我们与领导之间类似于各取所需的感觉，我们用自己的劳动或能力，完成领导交代的任务，从而在领导那里获取报酬或资源。作为领导，手中的人脉和资源明显是要强于我们的，因此，若能得到领导的支持，我们的工作将会开展得更加顺利。
而要获得领导的支持，我们首先要了解领导。 明白领导担心地问题，我们要避免这样的问题发生；了解领导想要的问题结果，我们为之奉上；多听少说，多看多学，只要留心分析，很快我们就会了解领导。文中对不同风格的领导，也给出我们不同的相处建议，还告诉了我们怎样识破领导的套路，以及如何判断领导对你的态度。
而我们要想获得领导的信任，较强的工作能力里是必不可少的。那领导怎样才能知道我们的工作能力呢?书中建议我们，当领导交代我们任务后，我们我们最好保持工作状态的透明，让领导时时可以了解我们的工作状态和工作进度，这样更为方便领导了解我们的工作能力。
当然，职场中，仅仅只有能力也是不够的，与领导沟通也是需要一定技巧的。首先，领导交代任务时，我们要进行深度倾听，也就是，暂时放下自己的想法，集中听取对方的讲话，并将自己的理解传达给对方，理解对方语言背后的情绪与需求。然后进行有力的提问，通过提问题的方式，帮领导和自己理清思路，领导思路越清晰，我们做事越有方向，效率也就越高。最后，要积极反馈，也就是要学会夸领导。通过行为+影响+欣赏的模式来夸领导，即表达了对领导的赞美，又不会给人留下拍马屁的不好印象。
此外，书中还介绍了八种获得领导信任的方法，七种典型的领导管理方法，六种尴尬场景的化解方案以及我们需要避开的领导的五个雷区。
无论是作为职场新人，还是已经身处职场多年的我们，打开本书，都会帮我们重新认识职场。
