直到此时，进入公司，已近两载。两年时间说短不短，说长不长。700多个日日夜夜而已。
用而已来说，不是对时间的不尊重。恰是对时间的遗憾。因为两年的时间里，感觉自己成长的时间，只有两个月罢了。 中间这20多个月份，慌度的找不到一点痕迹。就感觉是一开始，然后到现在了。希望你的时间过得有意义。
如果你是新进入中层管理。给点建议，大家交流。
你是内部选拔的，学习各个流程岗位就会轻松很多。即使如此，还是希望从0的状态让自己启航。因为之前只负责了自己岗位的工作，比较具体单一，其他岗位的工作能看到，听到，接触到。这是好事，也是“坏事”。如果利用这个契机为切入点进行系统的学习，你比没有入门的要有很大的优势。不仅操作流程易懂，上手也是很快的。但是，如果自己觉得其他的岗位已经接触过，看到过，不就这样了吗，很简单的。有这种想法的时候，注定要走许多的弯路了。看的到的是条条大道，但会忽略路上的崎岖不平，这样会不会摔跤？
比如工资表的造册，也许平时能看到，不就是审审考勤，看看出勤填一下数字吗。对，是这样，填填数字，但你知道这些数字是怎么组成和计算出来的吗？全勤和不全勤的计算方法是不是一样的？有年休和请假的是怎么处理计算的？工资表的函数是怎么应用的？这些都是数字，表格上填写的就是这些数字。要知道的是，怎么样有理有据的把这些数字罗列出来。本身就大体了解工作日常的人员，再认真学会这些，独当一面是很快的事情。当然，我相信，只要你愿意努力，再次晋升也是很快的事情。
对于外聘进来的管理人员，就比较辛苦。这个辛苦不仅仅是脑力上的，还有体力上的。之前就没接触过这样的实习流程。你要从洗涤的岗位做起，当然这个时间是很短的，大概一天。这个时间里，要学会洗餐具的方法步骤，注意事情，记住操作的整个流程。笔试会有。接着是打荷，这个脑力就要费点了，你需要在几天的时间里记住所有产品的配料，工艺，操作流程，配料刀工的要求，注意事项。在这个岗位实践是免不了的。接下来冷菜——厨师——面板——煎包——服务员——收银员整个流程都走完以后。前厅管理手册可以看了，考试的笔试是大头，需要好好记。工艺笔试也不要掉以轻心，也有好几页的。实操的切菜也是要考核的，你可以练习切土豆——平时不下厨的我反正是切了几框的。抓料的精准度就靠平时的功力了，包包和煎包就看自己的领悟能力了，领悟不好就多练吧。一个月的时间，反正是要一分钟当两分钟用的。
经过这些以后，恭喜你，可以去参加考试了！通过以后，就可以走马上任新的岗位，开始新的章程。虽然是第一步，但走好第一步后面的就顺利很多了。你对自己有期待，就可以学更多的东西，走更远的路。
写在月尾，年底。这个时候总是要送祝福的，希望在2018年，遇到更好的你自己，遇到更好的，我们！
