对于HR来说，他们的需求就是找到靠谱的人。那么他们就需要核实面试者得简历是否真实、面试者的性格是否合适公司，看面试者如何回答这个问题就能得到他们的答案。
他会考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，比如：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等，还会考核你是不是具备一定的稳定性，因此需要结合岗位需求展开描述。
回答思路：
要根据职位有针对性地回答，分为三大步骤：
选择两三条优点：介绍优点的时候不要啰里啰嗦讲一顿，说这么多面试官也不一定记得住，只要讲两三条最突出的即可。
和岗位要求匹配：选择的优点要和岗位要求的能力有关，才更能表明你适合这个岗位，比如面试内容营销岗，你选择「写作能力强」这个优点就很符合了。
具体经历展开：话不能太空，应该要有具体的事例展开讲，同时最好有数据支撑细节，这样更能让面试官信服。
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
