01 为什么要做目标管理。
时间管理，其实是人的管理，是人对于如何支配时间的管理。我自己是一个“失焦族”，因为对于很多的事情感兴趣，把自己的时间分配到了很多的事情上，靶子太多，导致射到每个靶子上的弹药不足，没有取得很好的成果。
目标管理，就是要集中力量办大事。在一段时间内，把一个目标当作最重要的任务，把时间和资源尽量的向它倾斜，排除其他目标的干扰，把这一件事情先做到极致，其他的资源自然会向你靠拢。
02 目标管理的难点。
目标管理，其实是目标的取舍，最难的部分不是“取”，而是“舍”。
每年的年初，大家都会立新年的目标，但是到年底的时候，真正能把目标全部实现的，估计不多，最主要的原因就是，年初的目标立的太多了，又要读书，又要健身，又要减肥，又要旅游，什么都想要，结果什么都捞不着。所以，目标管理的第一项任务，是把想实现的目标都写下来，然后问自己：如果今年只能实现一个目标，是什么？如果时间有限，精力有限的情况下，要保证这一个目标能够实现，其它的目标都要给它让路。
03 什么是好的目标
有价值。对于提升自我能力有价值，会对自己后面的人生发展产生重大的影响。
有挑战。即要跳出自己原有的舒适圈，也要跳一跳够得着。
有基础。可以把自己以往的资源和能力调动利用起来。
有步骤。能够把大目标，分解为具体可以实施的小目标。
04 立了目标之后怎么办？
牢记自己的目标，不断地问自己，当下做的事情能不能对完成目标有帮助，是不是对于提升自我价值有帮助，如果能不去做，如果不能，考虑放弃。
定期去复盘目标的实现情况，分析目前的结果，产生的原因，考虑要不要对目标进行调整。
