01

和朋友聊天的时候，朋友突然地问了一句：“还记得陈**吗？”

“当然记得！”我立即回复。

怎么会记不得呢，这是入这个行业的时候，就听说过的名字，做这一行的人都知道，可以说是这一行的大牛了。

“还知道他的动态吗？”朋友又接着问。

摇了摇头，突然发觉这个他的消息已经貌似从这个行业消失许久了，久的我都快忘记了这个人的存在。

每一个行业都有一些类似标杆类的人物，陈也是，从经销商起步，从底层做起，在业绩不断提升的同时，在公司的职位也一直稳步的提升。

在公司做到上层的时候，又去了一家外资的企业，从区域负责人做起，最后上升到中国区负责人的职位，在他负责中国的业务期间，公司的业务以每年30%的速度增长着。

可惜的是由于公司的内部的斗争问题，他被迫离开了这家公司，去了另一家外企，也负责中国的业务，业绩也很喜人，但可惜的是又因为内部的斗争离开了。

之后，他就好像消失在了这个行业一样，再也没有任何的消息传来。

看见我没有任何的回应，朋友又幽幽地说到：“他之后也找过一些职业，可惜的是高不成低不就，也没有其他的择业方向，加上岁数也有些大了，不好择业，所以就一直在家休息了......”

听完了之后就有些唏嘘，老陈其实还是一个满专业的人，对工作其实也是满敬业的。

可惜的是时代在变，但是他的职业技能却没有得到改变，所以在工作环境改变的时候，单一的职业技能已经不能适应社会的变化，不适应者终将会被时代所淘汰。

02

2018年1月8日，河北，唐山。

河北唐城市路桥取消了所有收费站的收费，但这件事却遭到了收费站工作人员的反对，因为撤销收费站对他们而言就意味着失去工作。人社部门根据通用的劳动协议补偿他们，并表示，有新的就业岗位一定优先安排她们，这下“她们”不干了。

“我当初辛辛苦苦托关系走后门花数十万才找到这个工作，现在说撤就撤了！不公平！”一个大妈说。

“我今年36岁了，青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会，出外找工作人家也不喜欢我们。你要我们咋办哩！”

这些大姐在进入系统的时候，可能就从来都没有想过有一天会失业。毕竟对于很多年前的人来说，怎么会想到有一天会失业呢？国企那可是铁饭碗！

所以，当事情发生的时候，她们就会茫然地发现，原来这么多年来，除了收费，她们都没有学过其他的技能，所以在时代来临的时候，她们会突然地发觉：自己在不知不觉中，已经被时代所抛弃。

03

在这样的时代里，到处都在说失业，尤其对于70年代、80年代的人来说，失业这个词已不遥远，他们可能会在一夕之间突然发觉，他们还没老，但是公司已经没有了他们的位置。

前一段时间的时候，当华为裁掉一大批34岁以上的员工的时候，引起了一大批白领的恐慌。

在华为这样的竞争激烈的环境下面成长起来的精英况且会有这样的担忧，那么对于一些处在一些相对优越的环境下的普通人来说，还没修成精英，但是已经人到中年，未来该何去何从？

人到中年，身体的技能已经不断地下降，和20出头的小伙子相比，我们在很多的方面已经不占优势。对于公司来说，肯定是需要将利益最大化，而对于大部分的中年人来说，此时的工资都已不低，与年轻人相比投入产出比已经偏低，已经到了快要被舍弃的边缘。

所以，到了中年之后，我们慢慢地发觉老员工都在慢慢的消失，能够留下来的都是一些薪资还算是比较低的员工，而公司也在想出各种的方式，在让一些工资过高的老员工开始离职。

也许很多人现在都觉得失业还离自己很遥远，但是我们认真去观察公司的人员的进出的情况的时候，我们不难发现，离开的总是中年人偏多，进入的总是年轻人偏多。

人到中年之后，我们也会发觉能够匹配的工作也会越来越少，自古职场如青楼，不许人间见白头。

前一段时间的时候，朋友圈内都会听到一个“斜杠青年”的概念。所谓的斜杠青年，就是在自己的本质工作之外，还有一份职业的人。

我们生活在一个多变的社会，外界的环境已经不允许一个人长期从事一份职业，而人到中年会让职业的稳定变得尤为艰难。

所以，我们在满腔热血地奋斗的同时，是不是也可以偶尔地想一想，我们是不是也要做好第二职业的准备，毕竟人到中年，离退休还远，总得去想一下究竟要如何更好地确保自己的职场价值。这样在发生变故的时候，才不至于措手不及。