作为一名大型国企地级公司的中层干部，我在公司中层岗位上已经呆了十多年，经历过数任领导，也看过无数的中层干部的起起落落，现来谈一谈关于中层干部的职业，中层干部的职业走向大体有以下四种，不知你是属于哪一种呢？
一、上升更高一层领导岗位
像我所在公司的中层岗位是指县级机构的负责人或是市级公司部门的负责人，像我所处的这个有十区域有十三个区县，公司有7个部门，有20个的中层干部岗位。而往上升一级的岗位就是地市公司副总经理或上级部门的副职，一个地市最多只有三个副职， 一个部门只有1-2个副职，全省只有40个左右副职岗位，而全省有180人左右的中层干部。
据我所知，在大型国企，只要不犯特别严重的错误，一般不会给予降职。因而只有等公司副职退休了或高升了，才会有岗位空缺，中层人员才有机会晋升，但这种机会是极少的，每年能腾出2-3个领导副职岗位就已经很不错了，晋升领导副职岗位还要先到异地工作3-5年。
能上升到领导岗位，大都是那种自身人脉关系好，在酒桌上能吃的开，业绩还算过的去，愿意接受异地工作的一些人员，这几个条件一摆出来，大部分的中层女干部已经PASS了，因为大部分女生难以做到在酒桌上吃的开和接受异地工作3-5年。这就是大家看到女性领导永远少于男性领导的主要原因。
二、岗位原地踏步
晋升至领导岗位太难，又没有别的出路，那就在中层岗位上规规矩矩的干着，不犯错误，也不出什么大的业绩，在不同的中层岗位上轮换，直至退休，这是大部分中层干部的归属。
处在这种上升无望，下降不甘的中层岗位上，几年之后，激情不在，最容易出现的就是职业倦怠，一眼看的到顶的未来会让人觉的特别不甘，但因没有更好的职业技能或因生活压力也无法潇洒放手一博，只能在这个岗位上混着日子。相信这部分中层干部，大多数人的心里还是迷茫的。
三、下降至普通员工
一些人在某一较低岗位上时，是干的比较出色的，有机会从基层员工中脱颖而出，成为一名中层干部，但因中层干部对人际处理、职业技能与管理能力的要求都相对较高，这些提拨上来的干部，在某一方面达不到岗位要求，导致自己所管辖的一方区域指标老是处于落后状态，这种状态持续久了，自己疲惫，领导不满。这时，会有部分中层干部自己主动要求调岗或会被领导降职的情况，于是就有一部分中层干部降职普通员工。
四、跳槽出去民企或自行创业
有一部分中层干部上升无望，但又不愿意按部就班的一辈子就这么被公司安排，于是一些较有能力的人员，经过一段时间的骑驴找马的过程，就会辞职离开国企，自己去创业或到民营企业谋得一个较高的职位。这几年大家可以看到政府机关或大型国企中高层管理人员辞职，大多数属于这种情况。
不知你是否也是其中的一种，若你也是其中的一种，要想获的更满足的生活，要么积累能力或人脉，想办法晋升或寻找更好的出路，要么调整心态接受当下的现实，知足常乐，也是一种不错的选择。
作者：玲珑
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