最近会在这里整理一些对我有启发的读书笔记，采用「知识点+启发」的形式总结内容，不会参考书中的目录，后面有新的想法会跟进补充。
一、不要受社会价值观的影响。
你的职业选择/人生选择，是否会收到社会价值观的影响？
锻炼「从零思考」的能力，而不是“他们说”，“大家说”，“一般来说” 。不要依赖社会的一般常识来思考问题。从零开始思考自己真正想走的道路。
二、将面试者分为两类人。
1、平时就习惯反复思考的人；2、平时不太习惯动脑子的人
对于面试官最看重的：「这个人是否喜欢思考」、「这个人的思考模式是什么」。ex“这个人更依赖知识更胜于思考”=“这个人不太喜欢动脑子”。
在平时生活中，要开始主动关心身边的各种问题。
三、成为值得他人（客户）信赖的人。
获得他人的信赖（成为一个好的倾听者也是一种需要锻炼的能力），不要刻意的展示自己过去的“辉煌历史”，这样受访者是不会愿意向你诉说问题和困扰的。
“如果你对听者的反应不够敏感，即使你聪颖过人，也是无法从事管理顾问这一行业的。”
四、什么是思考力。
思考能力=思考技巧+思考意愿+思考体力。其中思考技巧可以后天培养，但由于思考是需要消耗一定的精力和时间的，并不是每个人都能够花费精力（体力）去思考问题。
思考能力强的人=喜欢思考（思考意愿高），并且具备能够持续思考的体力，“不管想多久都没有问题的人”，都不觉得累的人，这种人是会深入探讨各种事物和现象的人 。
五、管理顾问所需的能力。
作为一名管理顾问，需要的是对人和组织的敏锐洞察力，坚韧的精神，以乐观态度面对未知的事物，对事物作出正面思考，还有不屈不挠的毅力和领导能力等。
敏锐的洞察力+预见力+身体和精神上的持久力。
