大家都知职场是个尔虞我诈的地方，相信很多人在平时生活中多有见识到很多所谓高情商人士，人前一套人后一套一张戏精脸从头演到尾。对于哥这类讲惯真话，知无不言的直率热心人士来说，在当今的职场环境中一般是活不过两集的……
但是一直憋着弄坏了身子也不妥当，我们要找个渠道发泄出来不是吗?
所以我回想了一下最让我不爽的一类谎言------就是有什么话请直说，有什么话请当面说，有什么想法不要藏着掖着……
正常来说对于我们这类直肠子人事而言，这是最想听到的，然而你真把这话当做行事准则的话就尴尬了。
比如这些场景你一定似陈相识……
01 场景一
某领导公布了某一项重大规定举措，然后需要大家确认通过，
大家有什么话在会上说，有意见的有看法的可以提畅所欲言，不要到了会后叽叽喳喳议论。（是不是很熟悉……）
一般沉默良久后散会是例行套路，然而某新人L刚来不久，不知道这边套路，忍不住对之前某个结论提出了疑点，试探着说了一句自己想法……
只见BOSS说道：看来你们对这样措施领会觉悟还不够，我在从新强调一下这样做的目的……BALABALABLA……
………… 于是乎5点结束的小会，硬生生思想总结到7点多。L至今记得那时同事们看他的眼神……
最后老板还不忘补一刀：哦对了，L同志你还有什么想法想说的，会后我可以和你单聊……这里就不耽误大家时间了……
……L遂卒……
02 场景二
某新人L刚入职，部门领导给大家介绍，在欢迎会上领导说道我们部门是个很和谐的组织……大家都知无不言的，对事不对人，有什么话希望大家当面直说，这样便于沟通。包括对我的意见也可以有什么说什么……
相处两周后，L觉得部门存在诸多对接协调上的问题，于是乎对着同事们面说了出来“XX这样做是否有不妥，您看这样是不是好一些，之前那个步骤换成我那样是不是能快很多？
领导小窗L：近来聊两句…… L同志有意见可以私下说，没有必要当着很多人面说，要给老同事尊重懂吗？
你对我有什么想法，现在倒是可以说……
L: 领导其实也没什么就是最近……XX$%@$%#%^#
领导：明白了，你的意见很好，我会考虑采纳的。哦 对了，人事部那边有事找你…
……遂卒……
03 场景三
领导对新人L说到：平时多问多沟通，有什么事当面问清，大家都会知无不言的，不要事后更我说不知道！
于是乎L问道同事X：X老师这个东西怎么填啊？你看这样是不是就好了？
同事X：你问H，我正在忙。
L:"H老师这个能帮我看下吗？这样弄对不对？"
同事H：前面不是刚群里有人发过吗？你妹看到吗？
L：经理，H同事说的群能让我加入下吗？ 很多东西想学……
领导：你刚来这个群是MM管理的项目MM会负责，你先管好自己事，有问题问其他部门同事都会解答的。
L：可是…… 要不 ……您帮我看下我这样弄对不对？
领导：我现在要开会，到时再说。
几日后，领导查询工作，为何让你弄的东西缺了最新说的@￥@#￥ 开会时你不在吗？群里说了好多遍的你没有看到吗？
L:可是，我真不知道啊
领导：说了几遍了多沟通交流不知道不会问啊 大家那么多人怎么就你搞错就你不知道？！！
……遂卒……
多年后L成了一个沉默寡言的人，很多人一提起L说的最多的是：老实沉闷，不善言辞交流……大概唯一的优点就是让他办什么事他都肯办吧……哈哈哈 。
然而凭着一股韧劲傻劲,一熬就是10年L 混成了一个小经理，这天新入职的同事Y成了他的助理。
L对新来的Y说道：我这人喜欢什么话都当面说，所以我也希望我部门的同事也这样…… 好了 你先简单说说你自己吧……
