标题这句话，出自我老板之口。

这话是他在公司的年终总结会上说的，言语中带着些许自嘲和无奈，也许内心深处还隐藏着一点气愤。现在越来越多的企业，尤其是创业公司，非常不愿意招二十八九岁的女员工了。

如果你觉得这是歧视，那就是吧，但从来没有一种歧视是无缘无故的。

至少在我们公司，老板这番言论，并没有女员工反对，甚至大部分人也都有同样看法。

故事还要从4年前说起：

我老板曾是一家知名国企的高管，4年前和几个同事单飞，成立了这家创业公司。虽说是创业，但公司并没有像一般创业者那样天天打鸡血，而是保留了大国企的很多文化。比如工作时间早九晚六很少加班，比如公司设有党支部，再比如大国企对员工的福利体系...

说道福利体系，自然就要说道女员工的生育福利问题。

上上周，公司群里传来一条喜讯：一位从公司创立之初就入职的的老员工玲姐，在34岁的高龄，通过刨腹产喜得个人第二胎...

在祝贺之余，烦恼也来了。创业公司本就缺人，现在又少了一位。

为什么要说又？今天就聊聊我们公司创业这4年，7位女性员工的故事。

1、

玲姐，34岁，就是前面生二胎这位，公司元老之一。

入职的时候，她30岁。工作半年左右，怀孕了。休完法定的产假时长后，玲姐又断断续续的请了几次假。可能也觉得这样不合适，玲姐主动和公司修改了自己工资：由月薪改为小时薪，每个月按小时来计算工钱。

刚入职的时候玲姐几乎全勤，有了第一胎后，基本上每天就来公司3-6小时不等，一周3-5次。不知道这次生完孩子，会不会变成在家办公，还是再招个实习的，反正她那一摊活，应该是没法好好干了。

2、

琳琳、蕾蕾、宁宁，三个女孩当年都是应届生，负责市场部工作。

这3个女孩放在一起说，因为她们的轨迹太像了，都是公司创立的时候来的，然后在第二年先后结婚，在第三年先后怀孕生子。

三个女孩都是985毕业，聪明伶俐，干活也溜，深得公司赏识，不过我说的是没孩子的时候。

生完孩子，蕾蕾、宁宁恢复还不错，差不多4个月后就回来上班了，不过她们再也没有之前的冲劲儿了，没事就在工位聊孩子，每天很晚才来，据说是去送孩子；每天很早就回去了，据说是接孩子；回去后基本上微信电话全部失联，据说是在哄孩子。

另外一个女孩琳琳就糟了，后遗症非常严重，每天都吐，一直到今年才回来复职，回来后除了找蕾蕾和宁宁聊育儿经外，至今我也不太清楚她工作内容是啥。

3、

第三年，公司招了个27岁的英国名校硕士毕业的白富美，Gracie。

鉴于前两年一共10个员工的情况下，4位女性员工先后孕退，这次招聘HR留了个心眼：

“问个私人问题，你有男朋友了吗？”

“没有啊，之前心思主要在学习上。”

Gracie就这样入职了，不过她在这方面撒谎了，颜值8分的她，当然是有男朋友的，而且当时已经见过双方家长了。

Gracie负责公司新成立的投资事业部，手底下只有个刚毕业的小伙子。小伙子很有冲劲，吃饭的时候，聊起对投资部的前景，甚至表示未来没准能红杉资本掰掰手腕！展望完大好未来，他问Gracie，姐你觉得我说的对吗？

“不知道，明年我可能就生孩子去了，哪有心思想这个。”

Gracie和几个老员工在旁边笑了起来，而小伙子则有点懵。

4、

小舞，和Gracie同年入职的本科应届生，也是公司年龄最小的员工之一。

无男友，普通家境，北漂是小舞的标签。

一年多来，她参与了公司绝大多数线下活动的筹备，晚上没啥事也愿意在公司加班，大概是蹭电蹭网吧反正回去也一个人，出差这种活更是抢着去，说是想多看看世界。就这样，积极性比较高的她，拿下了公司越来越多的业务。

年底，她自然升职加薪了。

5、

说完最小的，再说最老。艳姐，50岁左右，公司联合创始人之一，负责公司财务。

艳姐的工位就在我左边，可惜从我入职至今，从来没有见过她本人，据说创业之初累坏了身体，现在已经处于半退休状态了...

至于财务工作，当然是又招个人做啦，她就挂个名...

这两年，随着二胎政策的放宽，加上玲姐已经做出了表率作用，隐隐能感觉到琳琳、蕾蕾、宁宁对于二胎，都有点跃跃欲试了；Gracie今年也马上结婚了，生孩子已经进入计划；唯一单身的小舞，估计家里人也会催得很紧吧...

虽然这不是我该头疼的问题，但这的确很影响公司的正常运作，相信也是我老板“歧视女性”的原因。

公司不是福利院，不少私企、互联网公司，都碰到过员工试用期怀孕，半年后开始休息，休息半年之后，生了，再过三个月跳槽走人的故事。这期间公司没有得到需要的劳动力，反而工作安排被弄得一塌糊涂...

所以不能埋怨老板们，他们也很苦，都是被逼的，本来可丁可卯的岗位变得青黄不接，自然要对女生的简历悄悄“亮起了红灯”。以前岗位可以写“只限男性”，现在都是HR手工Pass掉女性，上有政策，下有对策。

我们公司发生的故事，显然不是个例。绝大多数女性，到了那个时间点，就没太多心思在工作上了，企业用人的时候肯定要顾虑。

在这样一个糟糕的女性福利保障制度下，遵纪守法的企业在女员工问题上压力巨大，反倒是那些心狠手辣直接开除跟你打官司耗的公司，花费得钱少得多，真是一出灰色幽默。

女员工和企业都没有错，都是为自身的合理利益考虑。但在不合理的规则下，这场博弈只会让职场女员工的歧视现象，越发严重。

这个问题目前有解吗？

答案是否定的，所以只能抱怨我们的制度跟不上这飞速变化的世界。

作者简介：毒哥，80后处女座毒舌老男孩。做过策划，写过广告，现从事互联网运营工作。负能量也是鸡汤，只不过它更真实。微信公众号：毒鸡汤(ID:du-jitang)。