短短的四天培训时间就结束了，之所以写培训总结，是因为它让我是真的有所感触与帮助（想当初对于文字性的事情，我总是避之不及！）总得来说这次的培训来我明白了简历的重要性，以及如何写好简历，如何面试，如何找工作成功率高，以下我会慢慢道来。

招聘流程：
发布招聘信息 > 筛选简历 > 心理测试 > 笔试 > 面试（几轮面试） > 签约

1、职业探索

思路：
一个核心——信息（观念）
两个途径——专业、专长（方法）
三个方向——行业、企业、岗位（方法）
四个标准——所爱、所长、所需、所利（技巧）
重点：
岗位认知——投其所好（观念）
岗位要求——K知识、S技能、A态度（方法）

首先，你要选择你的岗位，然后了解它。当然选什么岗位，不是说你随意选的，是你有长期的准备的。如何了解岗位呢？一、线上：现在网络那么发达，可以上知乎、招聘网站、网上调研，通过网络联系相关的师兄、师姐呐，前辈啊等等。二、线下：直接通过Hr了解、相关老师、上图书馆查略资料等等。对于工作其实就好比谈恋爱的几个时期：热恋期、降温期、矛盾期、平淡期、亲情期。

对于目标岗位：
一简一岗（一岗多简）
岗位名称准确（符合招聘岗位名称）
不使用描述性词汇：如，与XX相关的岗位
不使用行业类词汇：如，教育类、金融类、管理类岗位
不使用含糊的词汇：如，具有挑战性的岗位

知己知彼，投其所好。只有了解了公司需要什么，你适合什么职位。你要不要选择它。
KSA是什么呢？
K代表知识：理论k（专业课）、技能k（ 证书、认证）、经验k（实习、实践）也就是你的学历（有人会说他都要求什么本科以上了，那就不用写了，不！你必须写），专业，相关证书，以及主修专业课，这些写的必须与你的岗位相符，如果你应鹏软件工程师，你写了会计证什么的，有用吗？一点都不搭边，所以写跟岗位相关的。
S代表技能、能力。都是能给你的岗位加分的。（你当然不能写跟岗位无关的了，这不白扯吗）这项写的是你的专业技能，比如修图师你可以说你的ps，ae，ar技能十分娴熟等，接着是通用技能，至少三个，如组织能力，团队协作能力以及沟通能力等。
A代表的是态度。可以说本人耐心，信心，有上进心，乐于助人等。

通过以上，你可以写一份招聘广告，如果是你招聘人才，你会怎么写？

2、优势挖掘（简历怎么写？怎么投）

这其实是道证明题——我就是你们要找的人！求职意向就是论点！
这也就是对于KSA的挖掘，也就是与目标岗位相匹配的优势。首先你必须足够了解自己，自己都不了解，那你怎么知道自己合适做什么。你在一个你不合心意的职位上班和你喜欢的职位上班，效果和成就是不是完全不一样。
如何知道自己是否了解自己呢？做个小游戏吧：
1分中内（自己要知道秒表是不能骗人的，如果你逃避，那大可不必玩）在一个小纸片写出自己的5个优势和劣势。看看能不能写全。
第二个：1分钟内写出自己的5个优点和缺点。做完之后，你就知道自己是否了解自己了。不知道的或不足的可以从下面的图片中找，仅供参考

S—— 大一，理学院系辩论赛队队长
T—— 学院共有六支队伍，共有两周的准备时间，手下十名队员九名是大一新生
A—— 每晚带领队员讨论辩论一小时，基本功训练一小时，并结合个人的特点和任务
R—— 获得辩论赛冠军

总结：从以上就看出了这个人的辩论能力，组织能力等
你可以你个能力用一个例子写。

简历的结构：

基本信息
求职意向
教育背景（主修课程、二学位、学分绩点（优秀肯定得写，这是你的优势）、专业排名、外语及计算机）
荣誉奖励
专业技能
校园活动（科研项目经历、科研竞赛、学生干部经历、校园竞赛）
社会实践（专业实习、工作经历）
爱好特长
自我评价

接下来是一些技巧方面的事情，该不该用，什么时候用，该不该写之类的

封皮：什么时候用？（比如：应聘的是有关美术的，还有的就是一些小型企业公司，会表示尊重）
几页纸：简历几页纸比较合适（一页基本就行，如果你的经历、成就比较丰富，不要超过两页）
纸张选择：选什么样的纸打印？（当然彩印，这种纸最好不要是那种不能往上面写字的那种。为什么你就自己像吧）
纸张背景：页面是否需要各种背景（最好不要）
名言警句：是否需要名言警句（不要）
学校图标：是否在简历中体现(你想加的话，你可以把你学校和某公司的图标加上，会显得你比较重视该公司)
联系方式：怎么写？（写成“xxx-xxxx-xxxx”的形式，一定写两个切记！）
邮箱：写的最好不要是qq的那种，把生活和工作分开，具体为什么呢？你想想，你的qq是不是能看到头像，网名，能小了解你的性格什么的，还有万一发错消息什么的，可想而知，你可以建个工作专用的，邮箱也改名那种正式的
籍贯：外地一般不写，公司怕你不能做长做久之类的
照片背景颜色：蓝色，正面照，或者女士可以上半身的稍微侧身的（红色一般是结婚或者活得什么奖项）

从上面的一部分问题有没有总结出什么？对于有利的你就写，反之当然就不写了。

建立个人信息库：（主要5大块）
个人信息
教育背景
工作经验
获奖经历
兴趣爱好

设立求职目标：
择我所爱
择我所能
择我所长
择我所求
择我所需

兴趣爱好类
对求职有帮助的：如，爱好阅读、写作、绘画等
对求职要求的品格有关的：如，打篮球、踢足球（团队精神）、手工、十字绣（有耐心）等
达到一定水平的：唱歌，跳舞
游泳，奏乐等。

如何让你的简历脱颖而出？
现在是否有所了解。总结出三句话：
人无我有：特别的教育培训背景、社会经历、工作经验
人有我优：学业成绩优异、工作成果突出、人品高尚
人优我特：特殊的技能、能力、奖励、性格、兴趣爱好

总之，对自己有利的就写。没准面试官跟你有同样爱好的呢（共同话题），小心是他不喜欢的哦。

简历的投递方法与策略（选准时机找对人）
网投：5%（各类招聘网站）
邮寄：10%
现场：10-20%（招聘会等）
熟人：40-50%（师哥师姐，老师，知道点什么内部消息等）
上门：50-70%（上门自荐之类）

3、自我介绍表

当面事的时候，面试官总会说，做个自我介绍。你不能只说:我是谁，来自哪。
自我介绍有哪些内容模块呢？
（1）我叫什么？来自哪里？应聘什么岗位？
（2）为什么我要应聘这个岗位？（可从兴趣、价值观、过往经历谈等）
（3）为此我学了什么？学的怎么样？（可从校内、校外、专业、非专业等）
（4）总结：符合岗位的核心优势有哪些？（STAR法则）

以上一定是有利于你的目标岗位的，无关的你写了也没用，会让人感觉你没重点。

重中之重！！！重点一定在前面就介绍了，不然，等你想介绍的时候已经被要求停止了！！

4、面试

什么是面试？

通过观察人的外部行为（语言行为和非语言行为）来探知人的内在特质（知识、技能、态度）的考试
以考核求职者是否能胜任目标岗位

面试种类

按考核分：
1.问答面试
结构化面试：统一问题
非结构化：部分问题统一（会有特别的，如，你有没有男女朋友，家是哪的？考虑长久问题）
2 无领导小组讨论（公务员等等）
注意：时间设置（现场不会告诉你，但是这是一项考核）、打破原有顺序（提前给你们编了个号什么的，不要说上一个人你没说，你就等着不说）
按参与人数分
1.多对一
2.多对多
3.一对多
按通讯形式分
1.现场面试
2.电话面试
3.远程面试

面试前准备

知彼 why you？
这个企业有什么业务？
他们需要什么样的人？
企业文化有哪些？
他们的晋升道路是怎么样的？
为什么是这个企业而不是其他企业？

知己 why me？
我有什么企业需要的能力？
我有什么企业需要的特长？
我有什么性格特征？
为什么是我？而不是别人？

Prepare
调查（企业、岗位）
简历与材料
自我介绍
问答练习
面试着装

面试中的突发事件

1.面试的时候没清楚面试官的问题，怎么办？
对不起（抱歉），可以再问一遍吗？我没有听太清或太明白
2.面试官在打电话，怎么办？
一位就等他打完，多位就注视其他或主面试官，他会给你提示继续还是等下
3.说到一半的时候面试官出去了，怎么办？
同上
4.进屋发现没椅子，面试让你坐，怎么办？
观察一下哎，不耽误时间且近，你询问可否去挪之后再决定，或者直接说不用谢谢
5.椅子离面试官的桌子特别近，怎么办？
往后挪一下，并说各位面试好（微笑），坐下
6.地上有空旷泉水瓶或纸团，怎么办？
捡
7.被晾在一边没人理，怎么办？
回答之后可以说，我的回答完毕，微笑等待（打破尴尬也行，要适当方法）

回答问题的四大技巧

1.听懂面试官的问题
2.围绕岗位要求回答
3.语言越简洁越好（STAR法则）
4.证据越充分越好（数据和事实说话）

如果面试官问你还有什么问题吗？不答没分，有答加分，但也有减分的
你可以问问公司的近期规划什么的，如果问你不是当地的为什么找这边的工作？千万别说什么工学习然后自己创业什么的？企业要什么？长久能干的。再者男女朋友什么的，不要以为他或她对你有意思了，想知道你最近以什么为主，会不会耽误工作，是不是以工作为主等等之类的
总之，千万不要掉进面试的坑里，你以为他是真的再跟你唠家常呢？哈哈哈哈

希望以上对你有所帮助！