疫情没有完全消退，然距离全国疫情最严重的时期已经过去了一年多。
今年的职场环境，一句话描述就是：疫情工作状态后遗症
一个朋友去年在疫情期间被裁员，找了一家传统行业的公司，当时留在这更在意的就是这公司不加班。但是到今年开始，公司开始要求，每天如果在8点前下班要单独提申请。他想不通，加班的时间干什么，不能是为了加班而加班吧？
当他有一天想到不如出去找一家同样加班，但是收入更高的公司时，他终于明白了公司的用意，就是要优化人员。
还有个朋友在互联网大厂，公司有个比较变态的薪资结构，即
同样的岗位中，新员工比老员工工资高，应届生比其他新员工高。这就倒逼老员工跳槽出去找工作——这一行为在疫情之后变本加利了。
大多数公司迫使员工加班，提高劳动强度的方法多种多样，但原因大同小异，无非是生意不好做了。
没有生意是好做的，公司在早期扩张竞争时提供给员工待遇条件后悔了，天赐良机可以在疫情期间以”调整“的名义露出本来的嘴脸。
公司将疫情期间紧急动员的工作状态一直延续到疫情之后，当发现这些”打工人“能在不涨薪的情况下更自在地剥削的时候，他们就把这当成了理所当然，从而变本加厉，透支员工的身体。甚至在应该下班的时间，已经没有活可以干，但领导没走，我再待一会？
一直不理解加班文化，员工为了上班就一定要完全放弃家庭和生活吗？
法律规定：用人单位不得辞退拒绝加班的员工，否则需要支付赔偿金？那么，员工敢于向公司提出我今天不想加班吗？
马克思说过，劳动是人的本质，但我们不是无休止的劳动，我们也是需要休息的，因为休息，是为了更好的劳动。
