疫情总会结束，春天总会来到。
疫情打乱了我们的生活，社会总会恢复秩序。
疫情结束后，工作职场将面临着一次大洗牌。
有的还没复工，公司已经关闭了；有的还没复工就通过各种网络平台大量招人。
一轮新的求职潮将拉开序幕。
有失业找工作的，有向上发展跳槽的！
经过这场疫情的磨难与冼礼，疫情结束后求职要做好这三件事：
一选有抗风险能力的公司
退潮之后才知道谁在裸泳。
公司要有风险意识与风险应对，此次疫情有的公司年前就做好各种防范与应对，而有的是手忙脚乱毫无章法。
公司的经济实力与可持续发展，一场疫情许多公司扛不住了宣布裁员或解散，而有的虽然陷入低谷，但却蓄势待发。
有抗风险能力的公司不仅保障了你的工作与生活，而且会有良好的发展，降低自己的职业风险。
二选择以人为本的公司
以人为本，是企业管理的精神，但许多公司的老板与HR部门却当成了口号。
这场疫情和春节假期重叠在一起，一些公司对员工不仅仅是不闻不问，而且有裁员的，有降薪的，有不顾员工当地实际情况崔促上班的等等；而有的公司却主动关怀员工的在家或留守的生活，尽可能地在精神与物质上关心员工。
真正以人为本的公司会事事想着员工，处处尊重员工，给你责任也给你空间，给你要求也给你机会。
选择真正以人为本的公司，会是一个和谐的工作环境，不论是人与工作，人与人，还是人与公司，在这种环境下你会迸发出激情与热情。
三选择有社会责任担当的公司
科学作家和未来学家威尔斯说：“文明是教育和灾难之间的一场竞赛。”
我说：“责任是企业知灾难之间的一道篱笆。”
什么是公司的社责任？
企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。
疫情之下的企业社会责任，最基本的是要守法守则，不给社会疫情防控添乱，有能力的捐赠钱物或直接参与社会疫情防控的各项工作。
但现实中，在全国人民抗击新冠病毒肺炎阻击战中，我们发现有一些企业“发疫情财”、蹭疫情热点，做出了违背企业伦理、甚至违法的事情，有的对疫情防控冷漠甚至抵触。
没有社会任担当的企业注定走不长远，因为它缺少可持续发展的环境。
选择有社会责任担当的公司，不仅可持续发展，而且你会为之骄傲！
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