公共部门职员的福利是公共部门为改善和提高政府及公营部门员工生活质量而采取的一系列措施，也可称为是公共部门为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇。
公共部门福利制度具备非常显著的重要性，合理的福利机制能帮助提升公职人员的士气，降低职员的流动率，在日常运营过程中帮助激励员工达到更高的工作效率，形成更为完善的部门运营机制，同时可以形成员工对待部门的凝聚力和向心力。
我国公共部门福利的主要内容是以福利津贴、带薪休假和生活福利等形式体现的，福利津贴一般以金钱形式提供，包括保险，企业年金及医疗保险相关费用等，在我国，福利津贴包括生活补助，交通补贴，餐补及住宿等，部分科员及以上人员会享受到通讯补贴。生活福利是指公共部门为职员提供的相关服务，比如职工心理咨询，健康体检，通勤服务及食堂住宿等条件，也包括体育娱乐设施。
公共部门福利制度的影响因素如下：一是高层管理者的经营理念，高层管理者的经营理念直接影响到了福利的分配和总量；二是政府的政策法规，国家和地区对待公职人员福利具备明显的明文规定；同时，部门应通过一定手段，对职员福利进行及时的管理和调整，通过福利沟通手段，比如问卷调查，意见收集等手段，来及时有效地调整职工福利的力度和效度。
