执行力，就是在你做的不好的时候，还敢去做。判断一个人执行力强不强，就看他在做得不足够好的时候，是否持续地做…
自认为是个执行力还不错的人
一般工作中遇到的问题
我都想办法去解决
很少有推诿和推卸
即使遇到其他部门的人各种推卸责任
我也总能迎难而上
虽然会承担更多责任
倒也图个心里的踏实
《把信送给加西亚》是执行力的典范
很多事情没有经历过
也没有任何经验
但依然努力去尝试
直到达成目标
这就是真正的执行力
反之
对于那些擅长的事情积极推动
不熟悉的领域就想办法推脱
反而是执行力反面教材
对于擅长的领域不断强化
你就总生活在舒适区
运气好的话会成为本领域的专家
而社会和知识结构的日新月异
很难让人保持一个状态不发生变化
尤其在工作上
像人力资源这种工作
就是跟不同的人打交道
最后通过一些规则规范讲一部分内容固定下来
还有一部分用来变通的
所以我们每天都会面对新的问题
跟技术和生产人员面对的问题不一样
其复杂程度可想而知
如果想推卸责任
可以找到一千个理由
如果想坚持
一个理由就足够了
这就是“守土有责”
也就是执行力的一部分
李笑来曾经解释过执行力
执行力就是在你做的不好的时候
还敢去做
判断一个人执行力强不强
就看他在做得不足够好的时候
是否持续地做
执行力可以帮助自己走出舒适区
只要横下一条心
任何遇到的难题都是应该遇到的
也是人生的功课
不必推脱只要勇往直前
总有一天会突破那一层屏障
走向灵性的峰值
执行力就是明知不擅长依然全力以赴
在努力前行的路上自然有神明相助
尤其在普通人都喜欢的事物上
如果能够清醒的认识到暗藏危机
反其道而行之
自然会有意想不到的收获
正是基于这种考虑
我才决心在公司待下去
不就是钱少事多离家远嘛
不就是老婆岳父母反对嘛
不就是工作压力大经常被批评嘛
这都是一般人不喜欢的
反而就是考验自己的“执行力”
我就是要离开这家公司
也要待公司走向正轨
这边是所谓的“执行力”
更是一种职业道德
