由于一场疫情，2020届874万毕业生面临着突如其来的困境，求职变得比以往更为艰难。作为这874万中的一员，我也在春招中摸爬滚打，投了40几份简历，十几天了，一点回音都没有。我想：“可能是我太菜了吧。如果企业不需要人，就不会发招聘信息了啊，既然发了招聘信息，就证明他们需要人，即便招的人很少，但总有人得到机会，那为什么不是我呢？因为不够优秀啊。”
现在的“不够优秀”是过去的“不够努力”和“没有未来意识”造成的。我在写简历和准备面试的过程中，无数次地骂自己：“过去真是太蠢了，好多可以锻炼的机会都没有好好把握住”。因为过去没有人告诉我，要在读书期间多抓住在学生组织锻炼的机会，尽量争取做一个活动或项目的负责人，你所经历的都不会白费，它们会成为你简历上的“良好的沟通能力、组织能力和协调能力”的来源；过去没有人告诉我，要通过实习探索自己未来的方向，不确定要走哪条路，就多去尝试、多找人问、多思考，而不是用眼前的忙碌躲避根本性的问题。
我的很多感悟都来自我亲自走过的弯路，这是直接经验，但我发现，只要善于观察和思考，我们也能从很多间接经验中获得智慧。虽然现在还没有找到工作，但是和大多数毕业生一样，我总会找到一份工作，懵懵懂懂地进入职场。虽然自己走过的弯路带来的经验更加深刻，但没有人想多走弯路，所以，我想通过多样化的途径，获取一些职场小白需要的间接经验。
前段时间，看了职场综艺《令人心动的offer》。这是一档节目，看节目的心态应该是什么呢？首先自然是为了放松和娱乐，但要是在放松和娱乐之余，还能学到点东西，那就是额外奖赏了，还不赶快抓住。所以，我才懒得管它是不是作秀，是不是装了滤镜，毕竟，它的“不好”我虽也看得出，但这“不好”和我没什么关系，反而是它的“好”才能带给我收获。
前话说得有点多，但也真是肺腑之言了，权当做一种碎碎念吧，要是能唤起你的一点共鸣，我也就不胜荣幸了。接下来，一起来看看这档热度已经过去、但道理依然鲜活的节目能让我们学到点什么吧。
01 注重细节，避免会造成严重后果的低级错误
在第一期里，八位实习生的任务是写一份法律分析报告，最终的成绩是何运晨第一，李浩源第二。几位律师在谈论他们的成绩时说到，其实李浩源的分析报告有很多可取之处，但就是有很多格式上的错误。仔细一看，这些格式上的错误是完全可以避免的，李浩源19点54发送报告，但是截止时间是20点，他完全有时间利用这6分钟杜绝这些低级失误。
而另一位实习生邓冰莹在写法律分析报告的过程中，竟然忘记保存文档了，幸好后来找回来了。但在我看来，这真是要全力避免的错误，犯这种错误，显得太愚蠢了，也太可惜了。这次只是交报告，万一下次是给客户的重要方案呢？
这两件事情告诉我们，在职场中，如果你的专业实力还没有那么强，那至少要想方设法避免低级错误，尤其是那些可能造成严重后果的失误。可以通过查看职场经验贴、与前辈交谈、总结过往经验，列出一份“失误清单”，成为职场新人之后，用这份清单提醒自己，同时在实践过程中不断补充这份清单。
02 学会主动沟通，主动确认
在第一期里，长相温柔萌萌哒的梅桢小姐姐有2点做得很好，第一是在被告知要写法律分析报告之时，主动询问了上交时间；第二是在写的过程中，发现问题，主动去要模板。在职场中，合理的疑问是值得被提出来的。包括在他们签实习合同的时候，面对不合理的条款，完全可以礼貌地提出自己的疑惑。可怕的是，一个人签这份合同的时候，遇到有疑问的地方，大概率会主动提出，但一旦一群人一起做这件事，反而没人敢出头了，尤其是在看到第一个人已经签名的时候，其他人的大多会跟风签字，这叫“羊群效应”。
所以说，在职场中，有合理的疑问一定要勇敢提出来，否则做错事情，被骂的、承担责任的还是你。毕竟，领导没说清楚不是他的错，你没问就是你的错。而且，要知道，不同的领导有不同的管理风格，在给下属布置任务时，有的领导习惯于只给出大概的方向，而有的领导则倾向于把细枝末节都交代得很清楚。在面对前一种领导时，你就得想办法多和他确认细节，如此才能更清楚领导的要求，做好自己的工作。
03 培养调动气氛的能力
相信大家都对小何的出场影响很深，在大家初次见面的会议室里，小何是第一个破冰的人，他就像一群尴尬症患者的解救神一样。他很会调动气氛，从容地引导大家作自我介绍。我特别希望自己成为那个团队中调动气氛、在紧张之余会创造一点笑意的人。但是何老师说，如果没有破冰成功的把握，最好不要这样去做，因为可能会让气氛更尴尬，有时候感受一下“你看看我，我看看你”的感觉也未尝不可。
对此，我认为有一定道理，不过如果你和我一样，很难忍受尴尬、但又不太热情外向，我建议你多准备几个话题，从而能更好地应对此类的场合。类似这种新员工首次见面的场合，其实有很多共同话题可以闲谈，比如，聊聊自己的学校和专业啦，为什么想来参加节目啦，为什么会学法律啦，以前来过上海没有啦，应聘过程中有没有什么趣事啦.....这里的每一个问题，都还可以引申出很多个话题。在发问的过程中，也要适当地自我表露，偶尔来点自嘲调动一下气氛，这样不很快就熟悉起来了吗？一旦前面几个人把轻松的氛围建立起来了，后面陆续而来的实习生也会很快融入的。
当然，我这么说，并不是说每个场合都需要调动气氛，有时候没处理好还真会弄巧成拙。人际交往和沟通本来就是微妙且复杂的事情，还需要根据你所沟通的对象以及具体场合采取恰当的沟通方式。说这是一门艺术，一点都没有夸张。对了，最近我在精读《沟通的艺术》，如果你对沟通也感兴趣的话，推荐给你，是一门很权威的人际沟通教材。
04 选择能促使人上进的环境
不知道你们有没有注意到一个细节。第一天晚上8点下班的时候，郭旭说：“我竟然一天都没有刷微博了。”在没有截止日期无限逼近的任务时，很多人都是那个吃着外卖、看着综艺、时不时要刷微博和朋友圈的普通人。一个专业化的环境、一个充满竞争的氛围、一个紧急的任务会让人切换成不同的模式，在这种模式下有所产出的我们、完成挑战的我们，会很有成就感。
如果一个人想要进步，他就需要不断地去寻找这种环境和挑战，用环境倒逼自己。说实话，人是很难和环境对抗的，举个最简单的例子，由于疫情期间我光荣地胖了六斤，所以最近我痛定思痛，发誓一定要把这六斤减下来。但是我一个酷爱吃辣条、蛋糕、饼干、奶茶的人，减肥实在要耗费我太多意志力了，雪上加霜的是，我亲娘还时不时买点零食回来，轻轻地推开我的房门，手上拿着她买的美味，笑嘻嘻地问我：“吃吗，我们家的小姐...”，不瞒你说，我每次都会在这种诱惑下低头。哦忘了说了，我还有一个极爱吃辣条的弟弟。
你说，我在这种环境下减肥是不是需要耗费更多的意志力。所以为什么说要选择一个好的环境呢，它会让你在自我提升这件事上，耗费相对少的意志力。虽然家里的环境我没法选择，但是工作环境你可以选择，去哪座城市，哪家公司，多多少少还是有选择权的。年轻的时候，为了提升和成长，最好选一个能促使你积极向上的环境，虽说糟糕的环境也出人才，可是你得看概率不是吗？
05 避免情绪化
我相信，小李晨觉得自己太差了而向老板哭诉那一期让很多观众印象深刻。老板的耐心倾听和善意安慰大概让很多人觉得“啊，太暖心了，我要是也有一个这样的老板就好了”，但是一定也有更多清醒的职场人觉得这一幕是节目的滤镜所致，毕竟录节目吗，我不能骂你一顿吧，不然别人会说我这老板没有人情味的。
现实生活中，你跑去向老板哭诉、求安慰，只会让老板觉得你不专业。职场中，最忌讳让他人尤其是领导看出你的负面情绪。往广一点说，成年人最需要做的就是管理自己的情绪。
关于情绪化，这里想跟大家再提一嘴。我们往往觉得是某个人的行为直接导致了我们的情绪，比如，老板批评我报告没做好的语气太恶劣，所以我又愤怒又伤心。但事实上，从某件事情到某种情绪，还有一个很重要的环节，就是你对这件事情的看法和信念，对于老板骂人的行为，如果你的想法是“老板可能今天心情不好，肯定在家被老婆骂了；估计老板来大姨妈了”，那你可能不会有负面情绪。相反，如果你觉得是老板针对你，故意挑你的刺，那你自然会愤愤不平。
所以，以后碰上负面情绪时，不妨冷静下来，想一想：“我为什么这么伤心/愤怒/失落/懊恼？”这是你用理性去觉察情绪的过程。理性一旦介入，情绪就很容易烟消云散。你看到了吗？职场中需要的是理性，是稳定的情绪。
06 选择恰当的着装，衣服也会说话
八位实习生在节目里的着装都是好看又恰当，符合他们的年龄、职业以及工作场合。虽然好看的颜值我等平民难以企及，不过买点衣裳装点一下还是能为整体气质增添个二三分的，如果你打扮技能高超，那分数自然是更高。当然，相对于“好看”，职场穿着更强调合适。为什么这样说呢？因为还是学生的时候，大多数人容易穿得学生气，如果不加意识的话，这种打扮上的学生气会自然而然被带入职场。说实话，我也是今年才恍然大悟的。有一天我忽然间意识到自己过去很喜欢买T恤、卫衣、牛仔裤、牛仔外套、小白鞋，衣柜里好多这一类单品，我的日常打扮特别学生气，不成熟也没气质。这种顿悟让我决定，今年服装采购计划的关键词是“职场”、“气质”、“女人味”。我以后可能也会喜欢“暗黑系”、“法式复古 ”、“甜美萝莉”，但我一步步走，先把“职场风”驾驭好。
职场穿搭的帖子、视频网上已经“泛滥成灾”了，利用碎片化时间瞧一瞧、看一看，再去商场里试一试，总能找到适合自己的单品。关键在于，你得改变观念，你得觉得服装是重要的。你觉得它重要，你才会花心思。
07 勇于展示自己
节目中履历最惊人的应该是梅桢小姐姐，所以在第一期里不管是其他的实习生、还是观众都对她抱有挺大期待的，但是后来发现她似乎并不擅长主动展现自己。她在工作中的状态是“求稳”，不擅长“进攻”。好在，后来她和小何协商争取做主讲人的机会，做队长时和队员说“先答应我一件事，我们一定要赢”，表明她在努力踏出舒适区。
梅桢在自己的微博说，她走得越快，越怀疑自己，越高的评价越让她觉得离优秀差远了，努力取得的成绩无法增强自信，反而更加令人倍感无能。我们可以把这理解为她的自我鞭策，同时，也可以看出，并不是我们以为优秀的人就真正自信，并不是优秀的人就敢于站出来表达自己、展现自己。所以，即使你还不够优秀，也要做一个敢冒险、敢挑战、敢展示自己的人。尤其在职场，你得让人家看到你，而不是永远当会议上的沉默者与赞同者、永远当那个蜷缩在角落里的人。
08 没有什么轻而易举的“信手拈来”，每一天都不能放弃学习
节目里有很多实习生们加班的场景，每一次精彩的呈现背后都是大量的准备与练习，同时也是积累、是沉淀。我想到微博VLOG博主Summer提及自己的创作灵感时说道：“每一次我有一个引以为傲的奇妙点子的时候，都像是从树上摘果子一样，似乎是轻而易举的，但是这种树结果的过程，需要很多潜移默化的积累，也是生活本身。”
你看出来了吗？每一次亮丽的展示、令人艳羡的结果都不像看上去那般轻而易举。我现在也越来越能够在看到一个“结果”的同时，也看到“过程”，一个人的美、一个人的瘦、一个人的侃侃而谈，大多不是与生俱来的，是他/她自我管理、自我提升的结果。
这几年，内容创业成为了热门趋势，有很多自媒体创业者看似很轻松地就取得了成功，于是便有更多的人心急火燎地随大流，进入这个领域，可是他们忘了，那些看上去显而易见的成功的背后是大量的积累。在大趋势出现后才心急火燎的人，怎么可能是那些在此之前写了十几年字儿的人的对手呢？
要记住，不论是在职场中，还是生活中，每一天都不能放弃学习、放弃积累。
09 向他人请教
第一期里有一个让我记忆深刻的场景，在得知自己是第二名之后，李浩源收拾好自己的心情，去向何运晨请教，而小何也非常耐心地解答。职场中必然存在竞争，有竞争就有输赢，而你有可能就是输的那一个。输了怎么办呢？让自己输得有价值的方法就是悉心总结和复盘，想想自己为什么输，如果还能像我们的浩源兄一样，谦逊地向对手请教，那更是锦上添花了。一般情况下，只要被请教的人不是出奇的心胸狭隘或者请教的内容涉及重大利益，他人都会愿意指点一二的。
经过别人的指点，你会更容易看到问题的本质。要注意一点，我们这里谈论的是“向”他人请教，不是等着别人请教。问题的本质在于你得主动。在职场中，不主动，你的工作效果和收获密度可是会大打折扣的。
10 不要害怕优秀的人的光芒
很多观众看了这个综艺，会开玩笑说自己活在世界上就是凑数的，就是“分母”，但我恰恰觉得，看这个节目如果能让我们意识到优秀且努力的同龄人的存在，倒是一件好事。因为进入社会后，随着经历越来越多，见识越来越多，你身边也会涌现出许多出色的同龄人。
有些人见到优秀的人的第一反应是不敢靠近，所以选择和自己水平差不多的人抱团取暖。可是，有机会去和优秀的人交流，却因为自己的小心思而错过，实在是太可惜了。不要害怕优秀的人的光芒，你接近他，不会被灼伤，只会被激励。再者，你努力让自己变好，培养真正的自信，即便在优秀的人面前，你也可以对自己说:“你很好，我也不差。”“我现在没你出色，可不代表我未来赶不上你。”
刚刚毕业的我们，大多也就21,22岁，可能还有一部分像我一样，24,25岁，还这么年轻，怕什么呢！往最差的情况想，即便今年真不到合适的工作，又能怎么样呢，人生还有好几十年，这也就是一个小小的挫折。找工作是一个挑战，工作之后会迎来更大的挑战，但只要好好活着，只要不停止学习和思考，就没在怕的。
