文/利安同学
记于2024.10.24
也算是当主管处理突发情况了。
发生了一件让我惊呆的事情。
事情是这样的，我来这里上班好几天了，两个妹妹就总是加班，我问为啥加班，就是工作没搞完，我当时以为加班是常态，差点跑路了，然后她们给我的理由就是，因为这个月遇到了大征期，所以耽误了计划。但我领导给我说的是，她们工作不多，就是效率不高，做不好工作，我说那我也不清楚公司情况，等我了解了再说呗。
这不正是时间空余嘛，领导就开会，想给助理ww，梳理一下工作，分析分析她的工作情况，到底为啥加班。实习不在，实习外出了，我们也正常梳理着，问她现在的计划，明天的工作安排等等，她都答不上来，我们也不知道怎么给她梳理。
突然，情况发生了，她突然就哭了，就在那委屈巴巴的掉眼泪，哭着讲不清楚话。震惊，我真的震惊了，我没想到，职场上还会这样，不都是打工人嘛，怎么突然会这么脆弱，我领导也震惊的给我眼神，梳理工作没法进展。我刚来，领导就给我打过预防针，说这两个妹妹，心里脆弱，比较玻璃心，让我注意带她们方式，绕是我已经有了心理准备，也没想到会是这样的。
领导工作没法开展，我得出面了。
作为主管，我开导了她，让她平复一下心情，我们也一直和她说，梳理工作，不是说她，不是责备，只是想看看工作情况，为啥会影响她的进展，仅此而已，让她不要有心理压力，实习回来了也得梳理。当然，我也得冷静的和她说，职场和学校是有区别的，不能一直用学生的心态来工作，在职场上肯定是不允许的。说了一会吧，我就让她调整心态和情绪，好好工作。
这个时候，感觉是真的当主管了。
我领导，马上在分公司主管群里夸我，说我这个事处理得特别好，幸亏我在，不然我都不知道怎么办。我说可能我刚来 不像你和她那么熟，所以我也比较冷漠，我也觉得，职场没有眼泪的，工作就是工作嘛，必须用这样的手腕管理人员吧。这样，咱们总监也知道这个事情了，因为都在群里嘛。
其实说是这么说，谁不是这么过来的呢，第一份工作的时候，当财务部总监和我说，我的能力欠缺，不适合这个岗位的时候，我也哭了，第一份工作，刚毕业，什么也不懂，就觉得心里很崩溃的。可当时不是我的错，是她们想用会计助理的钱，招一个应届生，却来做着需要有会计经验的活。
其实，自己也是这样一步步走过来的。
可我，没有遇到这么好的姐姐们。
