大家好，我是京品思维，今天和大家聊聊“年终奖”那些事儿。
01
年终奖的那些事儿
年终奖，它的含义是什么？年终奖，他是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的业绩工作成绩的肯定。
年终奖的历史悠久，东汉时期已经有年终奖的出现。每到腊月，皇帝给文武百官发年终奖，发多少是根据职位而定。不过，在东汉后期的年终奖还是非常丰厚，一次年终奖相当于一年的总收入，但是他们平时的工资也不是很多。
北宋时期的年终奖方式跟东汉正好相反，文武百官的工资很高，年终奖励却是很少。当然，这也是跟当时的发展情况和皇帝的政治方针有关系。
由此可见，年终奖它是有着悠久的历史。它也是有一定的文化传承的。我们的年终奖的多少，也是对于我们日常工作的表现的肯定。
公司发放年终奖要看公司效益以及公司的考评办法，激励政策。但是有的公司的年终奖励发放全凭老板的心情，这种状态的也是有不少一部分的。
02
年终奖是你离职的最后一根稻草吗？
年终奖，它是对于我们今年的表现的肯定，那么年终奖的多少，也有可能决定一些在动摇的人的心态，是否离职就看年终奖给的怎么样了。
你是不是也有过这样的心态，老板给的钱少事多，最后还发的年终奖励少，看看我们朋友的老板给发的工资是多少，年终奖是多少，人家公司真的好。
当你决定拿着年终奖离职之后，决定去投奔那个年终奖励给的好的老板的时候，那个老板当然是欢迎新来的人，如果他还缺人的话。
但是，当你在新的公司开始工作之后，你就会发现这个老板可能会很严苛，对于业绩的要求又很高，很难完成任务。
这个时候你又会陷入鸵鸟心态，我还是应该在原来的公司呆着好，钱虽然不是特别多，但是事少啊。这个虽然看似年终奖工资高，但是业绩要求又高，又不好达标。
最后你会在这种心态中一直摇摆，很有可能的是，你在这个公司干一段时间，心里觉得不痛快就走了，那个公司又是这个不好走了，最后你却是一再在徘徊。
当你一两年之后，原来在公司的没有走的人，已经成为公司的顶梁柱了，也有可能升职成为你的顶头上司的职位，如果你再次回去的话。
03
别让年终奖成为你成长的绊脚石
年终奖，没想到他却成为你最后不断跳槽的起点，你最后的终点在哪里呢？
当你某一天被自己的顶头上司，曾经的同事甚至当时还没你厉害进行严厉的批评的时候，然而那个时候你已经不能够再次跳槽，迫于生活或者经济压力，你会明白一些东西。
我们的成长中，都会遇到一些人和一些事，也许是很开心的人和事，也许是很糟糕的人和事，但是当我们转身的那一刻就要忘记这些不愉快，毕竟我们要向前看。
如果你做不到这些，并且成为鸵鸟心态的话。你就会继续在奔波中迷失自己，最后浑浑噩噩的度过职场的生涯。它将会是成长的绊脚石，而且一直存在。
我们的职场中，需要明白每个人都是出卖自己的体力、能力来获得收入，并且需要通过自己的智力来改变自己的处境，最后可以成为自己想要成为的人。
职场中的我们，必须做一个“铁石心肠”，因为它能够让你更好的成长。
京品思维，致力于读书、写作、职场充电以及新媒体运营。我坚信，在学习中，前行。在成长中，收获。知识连接成长，成长连接财富，财富连接成功。
