第四期报纸已经改了第五稿了。每期报纸，总会仔细改好几遍。先是注意有无低级的、明显的错误，如日期、期数，还有领导姓名，这些方面，绝对不能有差错。
去年开始，成立了编辑部，每个版面专人负责，情况有所好转。但总的来说，还是不满意，几位编辑都是兼职的，精力有限，只有其中的小吴、小刘两人，一如继往地大为支持，每期校对都很认真，会发现很多问题。
今天，小潘发来第五稿报纸，看了一下，还是发现存在许多问题。问题最多的是第三版。这是企业文化培训的作业。几篇文章是我挑出来的。当时未及细看。主要问题是语句、用词等，还有标点，还有常用副词。例如，《康力企业文化案例》中，开头第二句：“崔总占用宝贵的晚上时间给我们上了一堂生动地贴合现实的企业文化讲解课程”，用词不当，句子罗嗦，应改为：“崔总利用宝贵的晚上时间，给我们上了一堂生动的企业文化课程”。还是在这篇文章里，第二节开头：“在我从事康力工作8年有余”，明显是病句，应改为：“我在康力工作八年有余”。这位作者，最后还有这样一句：“在创造的幸福的路上”，读起来很别扭，像国产老电影里的日本鬼子了。把前面一个“的”删掉，句子就通了。
还有一篇文章，作者文笔细腻，可惜“的、地、得”乱用，写一个女性上司，一会用“她”，一会用“他”，虽不是很严重的问题，但似乎显得作者较粗心，必须纠正。
一个大企业，一个人专职做一份报纸，其实还是不容易的。但企业是生产为主的，不可能像报社一样做报纸。没有报纸，企业照样生存。这就是很矛盾的。
报纸只是企业文化的一个部分，是一个企业的文化平台。企业文化搞好了，报纸就很容易做好。但如果一个企业的整个氛围缺少文化，那么，做好企业的报纸也是困难的。
这个问题，可能是很多企业存在的问题。大家都知道企业文化，都知道企业文化的重要性，但如何落地，如何开花结果，似乎都很迷茫。
走出迷茫，需要一定的时间。“在创造的幸福的路上”，不是要不要文化的问题，而是要考虑企业和文化如何结合起来，企业怎样搞好文化，文化怎样推动企业发展，可能才是值得思考和探索的问题。
构建企业文化，创造幸福生活，不能只是一句口号。
