Momo
温州肯恩大学 / 布里斯托大学/雅思写作老师
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热情、行业选择与性别
Mindshift: Break Through Obstacles to Learning and Discover Your Hidden Potential
1-11 Natural Passions, Career Choice, and Gender
从生理结构上看，女生比男生有更强的语言的能力。两者在数学和科学上的能力却差不多。
然而即使在科学和数学的能力上差不多，女生也会往往被标签为“数科差”。主要原因在于，人们对于自己天赋的衡量，倾向于横向对比。
女生自觉数科比语言更差，就会更倾向于语言；男生会更倾向于数科。
即使真实情况是两者在数科天赋上有着同等的能力。
当然，科学研究的平均值不代表个体。
2
为什么隐私很重要？
Glenn Greenwald: Why privacy matters?
即使人们会说，只有那些做坏事的人才觉得隐私很重要。但当这些不重视隐私的人们面临交出所有社交账号的密码时，都会拒绝。
这就是隐私。
活在被监控的阴影下，即使知道监控不可能每分每秒都加诸于每个人，不知道何时何地自己会被监控的恐惧，仍然会使一个人变得顺从与乖巧。
而纵观历史，文明的进程并不由那些乖巧听话的人，而是由那些对现有制度与当权产生质疑的人推进。
3
如何运行一个几乎没有条文的公司？
How to run a company with (almost) no rules
休假是一个技术活。如何安排日程，如何满足日程，如何填满自己想要的，而不是花钱买罪受。每个人都懂如何在周日晚上回邮件和处理业务，但不一定知道安排一场周一下午的电影。
年轻时拿钱换时间，有了时间做自己想做的事情却又老还又穷。
我们有一些正常运行的公司和教育机构，我们想要突破一些东西。
我们给公司里的人提供了一个项目：你可以用10%的工资换每个周三做自己想做的事。我们去除了办公室，精简了面试，删掉了面试时的条条框框，跟面试者闲聊，又给她们一天在办公室随便找人随便问。领导机制靠每半年的一次评估与竞选。
我们按绩效发钱，不管人们是在哪里完成的工作，只要完成了就可以去休假，必须去休假，省得公司还要生产、赚钱、又买大楼。
我们又尝试自助发薪。人们可以在公司电脑里看到行业工资标准，知道自己做了什么，也知道行业外的工资标准及物价。然后他们自己定。
至于教育，我们招募了很多老人，让他们教自己真正相信的东西。比如小提琴家可能教数学，书法家教体育等等。
我们还有一些课程是关于人生中一些重要的事的。
作为人类，我们如何定位自己？这可能涉及到生物、物理、社会学等等
我们如何传达自己的想法？音乐、美术、文学等等
我们不知道的那些事 —— 死亡、爱、生命等等
而这些民主的整个过程，只为了一件事。
为了寻找智慧。
