5.25刘润五分钟商学院日课感悟：激励就是发现需求满足需求
马斯洛的五层次需求理论中分别讲到了：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求它们分别是生存归属和成长的对应者。
那么当员工进去公司或者成为你的员工时就是去知道员工是处于哪个阶段了，然后根据相应的阶段的需求给与对应的关心及满足。
接着那海底捞为例，为什么海底捞的员工那么忙那么累为什么还死心踏地的为老板干，很多人想挖都挖不走呢？原因就在于管理者抓住了员工的需求。无论是工资、住宿、开工资打给父母、员工离职送嫁装等等各种方式来满足员工的需求。
那么问题又来了，就是企业或管理要绝对的关注。去关注员工的一切，无论是生存、归属还是成长，因为只有如此才会发现员工的需求。
