一、终生学习
未来会是一个职业和职业需求都迅速变化的年代。先把学历读到无比高，然后一辈子靠这个混的策略早就过时了。未来的职业发展大概以3 ～5 年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域。在职培训、证书与学历教育将会成为常事，间隔年的旅行和学习会成为潮流。企业也会逐渐在内部建立学习中心甚至企业大学，同时送有潜质的员工出去学习。欢迎来到终生学习的年代。
二、整合
既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里的线头的人——未来的职场中，整合是非常重要的能力。能整合自身的能力，叫竞争力；能整合团队的能力，叫组织力；能整合公司的能力，叫领导力；能整合行业的能力，就是改变世界的能力。
三、翻译
大家都知道格式转码这回事，这在电脑上经常出现——有些播放器不能识别WMA 或者MP4 格式的文件，你就必须用一个转码软件转码，电脑才能读出这段视频。同样的道理，很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源“转码”出来，让新的东家能读懂。以家庭妇女重返职场为例，很多女性生完孩子，重回职场，都面临尴尬的局面：过去的职位不太喜欢，或不再适合职场妈妈；新的职业看上去门槛很高，自己缺乏专业能力；离开职场的两年间，社会发生了很大变化，觉得自己跟不上节奏，于是只好不甘心地重回家庭。其实职场妈妈不缺乏能力，只是缺乏翻译。因为生孩子前后一年，实在是一个复杂的多边关系、高难度、多任务团队管理项目，妈妈正是这个项目的产品经理加项目负责人。比如说，你迅速读完了《怀孕大全》《如何成为新妈妈》《好妈妈胜过好老师》之类的育儿书，还自修了发展心理学，这叫“快速学习能力”。你需要在一天时间里起床、喂奶、做饭、洗衣服、晾衣服、睡午觉、看书、发呆、换尿片、打电话、上网、买菜做饭、洗碗……这是不是“多任务管理能力”？你管理家庭花销，洞悉各种水费电费物业费，精通各大超市和菜市场价格动向，在各种网站比价购买各种婴儿用品食品，还不忘了给老公在能送话费的时候充钱，这叫“预算与财务管理”。你每天和婆婆就育儿理念方面做出艰苦卓绝的斗争，但是又不能撕破脸，还要保护丈夫的面子，这是不是“高难度多边会谈”？做妈妈的晚上，你需要每两小时起床喂次奶，没睡过一个好觉，孩子走路前你需要时时刻刻抱着，练就一双汉子般的臂膀，这是不是“高度责任心”？有没有磨练你的“耐心和毅力”？从这一点来说，任何一个称职的好妈妈，都已经是伟大的项目经理。你需要的只是把你的经历转化成对方能听懂的语言。学习、整合与翻译将会是未来的20 年职业能力发展的重要策略。
以管理学大师彼得· 德鲁克为例，他是一个典型的终生学习者，一辈子做咨询、教书和写作，著作39 本，论文100 多篇，92 岁还出版了《德鲁克日志》。更有趣的是，他每隔三四年就换一个爱好领域深入研究，统计学、中世纪史、日本艺术或经济史……三四年也许不至于成为专家，但可以获得全新的视野、能力以及资源。三四年后，他带着自己在上一个领域的感悟和人脉，迁移到下一个圈子。上下两段专业领域的知识和人脉往往相互呼应，互相印证又彼此不同，而渐渐整合成一通百通之势。这种学习他从20 岁就开始了，一生坚持了70 多年。当所有领域的感悟迁移到管理领域，被翻译为管理学的专业术语，彼得· 德鲁克的文字就变得更有历史纵深感，成为当之无愧的管理学大师。
应对法门：功不唐捐、连点成线。
在人工智能时代，知识无法迁移快速贬值，但技能能在大部分职业中迁移，而才干则贯穿人的所有部分。越高度提纯，越内化。 把知识炼成技能，使技能内化为才干，一通百通。我们没有必要找到最终boss（首领）才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段都全力投入，提高能力，遇到新的挑战再重新整合。
