昨天我们学习了，怎样通过三个技能学会不计较，今天学习，冷静思考你究竟在抱怨什么？
你身边是否有一些朋友总是在抱怨各种事情，比如说工作真是太没发展了，每天都是在重复昨天的生活，无聊透顶了，为啥别人的生活都那么好，我们的生活却一团糟……
卡耐基曾说过，“不抱怨的人一定是最快乐的人，没有抱怨的世界一定最令人向往。”
不抱怨是人生的最佳态度，抱怨其实是对自己生活状态的不满意，也是一种自我否定和自我伤害。
首先，我们来看看你究竟在抱怨什么？
埋怨和牢骚人人都有，那么在生活和工作中，你更多的时候到底在抱怨什么呢？
假设你是一个刚毕业的大学生，到一家知名公司实习，每天却干着端茶，倒水打字复印的工作，你是否不屑于终日埋首与这些小事之中，还是会抱怨领导，大材小用，自己只是缺少一个得到重用的机会呢？
可是你可能不知道的是企业招聘的永远是有用的人，而不是所谓名牌包装的空壳子，工作不分贵贱，职位不论高低，哪怕只是沉下心来泡一壶好茶，也一样有可能谈成一个重要的客户，只要对公司有利的就是有价值的工作。
当你对工作不满意想要抱怨的时候，不妨正视自己和自己的工作，眼睛朝着高处看，远处看，但是手脚却还是要从底处做起，从小处做起。
如果你也有抱怨，建议你：
1，重视工作中的小事，不管是大项目还是小细节，都值得重视。
2，工作中无小事关注自己工作的所有流程，不放弃任何一个提升和改进的机会。
你可能还会抱怨公司离家远，抱怨同事关系难相处，抱怨领导水平差，抱怨不舒服也不能休息，抱怨天气不好，抱怨没有强大的家庭背景，抱怨命运不公……
其实这些抱怨换个角度来看，你又有什么呢？比如虽然公司离家远，同事可能不好相处，但至少你还有一份足以支撑目前生活的工作，你说对吗？
爱抱怨的人看似在抱怨生活中的种种不如意，但其实他们真正想要抱怨的却是对自己的不满抱怨，会产生诸多的负面影响：
1，抱怨对于改变糟糕的境遇没有任何作用
小纪是一所名牌大学毕业的优等生，他不论言谈举止还是为人处事，又或是工作中的表现，都很不同凡响，但他在公司两年了，虽然也立下了汗马功劳，也创造过突出的业绩，但职位却一直没有得到提升。
小纪心里渐渐开始变得有些不平衡，有事没事的抱怨，老板没眼光，看不到自己的成绩和能力，有一天在和同事喝酒时，小季又感慨一番，说自己在公司这么久，一直兢兢业业认真努力的工作，希望能有所成就，给公司带来很多优质客户，成绩斐然。
大家都知道，老板也是心知肚明，但却就是不重视自己，感觉自己在这个公司里根本不懂得欣赏。
老板原本是准备提升小纪为销售经理的，可是世上哪有不透风的墙，小纪喝酒抱怨老板的话，没多久就传到了老板耳朵里，老板听了很不是滋味，就彻底放弃了给小纪升职的想法。
换个角度想想，如果你是老板，你愿意给整天抱怨的人升职吗？所以当我们遇到问题甚至是遭遇委屈的时候，千万不要抱怨，因为抱怨是无济于事的，还可能让你失去原本的很好晋升机会，甚至让你变得一无所有，我们只有通过坚持不懈的努力才能改善处境，改变待遇。
2，抱怨破坏你的人际关系。
“烦死了，烦死了”，一大早就听王玲不停的抱怨，一位同事皱皱眉头，不高兴的咕噜，“本来心情好好的，被你一吵也烦了。”
王玲是公司的行政助理，性格开朗又乐于助人，但她有个缺点，每次总是一边帮忙一边抱怨，总是牢骚满腹的样子。
虽然王玲工作尽心尽力，可是那些“讨厌”、“笨死了”“这些小事都做不好”，“不是说过了吗？”这些话听起来真的不舒服，特别是同一办公室的人，王玲嗓子一喊，所有的人头都炸了。
总是牢骚抱怨，王玲连年底的优秀员工奖都没拿到，因为大家一致认为王玲给大家带来的情绪污染，这不王玲又开始抱怨了，“我整天累死累活的，怎么就没人理解呢？”
一个人在抱怨时，除了给自己不断的增加负能量和负面的心理暗示外，还会影响到周围人对自己的判断和看法，从而在不知不觉中使他人对我们产生不好的印象。
抱怨太多不仅使人厌烦，还会破坏自己的人际关系，经常抱怨的人往往最后被周围的人所抛弃，最后抱怨者成为人见人怕的“祥林嫂，”越来越让人反感，很难以接受。
3，企业不重用，喜欢抱怨的人。
小茜和娜娜在同一公司实习，两个女孩都很努力勤奋，可是却很不巧赶上公司大裁员，小茜和娜娜都在名单之内，按照规定被裁人员在一个月之后离职。
小茜很伤心很气愤，碰到人就抱怨自己如此努力工作还被裁员，老板太不人道了，诸如此类。而此后小茜的工作不再认认真真，她在公司到处吐苦水，而娜娜却一如既往地努力工作。
一个月后小茜被裁掉了，但是娜娜却被留下了，请你最后告诉小茜一个道理，不是公司不要你，而是你自己首先放弃了自己。
生活压力大，有时候难免会感到心烦意乱，抱怨时候可能引来关注和同情，也可能会暂时缓解和回避让我们紧张和不愉快的事儿。然而一旦习惯了抱怨，我们的生活将陷入更深的泥潭当中，会让我们越来越累，也会让别人越来越厌烦。
抱怨使人思想浮浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人，无法容纳未来也不会被未来容纳，而对于企业和管理者而言，牢骚和抱怨最致命的危害是滋生是非影响公司的团结和凝聚力。
三毛也曾说过，爱抱怨是影响职业生涯的通病之一，抱怨的人并不是不善良，但是绝对不受欢迎，偶尔抱怨一次，可能是某种情感的宣泄，但是习惯性的抱怨而不谋求改变，就是不聪明的人。
所以我们应该敬业，认真对待每份工作，保持学习，因为学习也是工作能力，学会专业，因为人才的价值是专业，懂得协作分工合作才能达到共赢。
我们还要学会坦然接受工作中的一切，并让自己变得强大起来，不但要做出优秀业绩，还要学会推销，自己要重视沟通与协调，更要多理解别人。
了解了抱怨的这些坏处，是不是意味着从今天开始，我们该决心做个不抱怨的人呢？
今天的分享就到这儿，明天接着说，优秀的人不抱怨，只会感恩和主动改变。
谢谢你的阅读，谢谢你的关注。
